无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不到理由辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由 ...
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无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不到理由辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由 ...
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，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在 提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时 ...
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，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在 提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会有所延误。 2、由于我在外地，最后一次请假单开具正好过年放假，因此没有及时 ...
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要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3. 如有损坏是自然原因的不用承担任何陪护费用，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除 ...
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日，部门主管约我谈话，跟我说，我转正没通过，说人事不给转正，没有说明原因。7月18日人事部约谈说是经理以我不符合岗位要求的理由不给转正。之后公司以 理由辞退我。想请问下，我能不能用公司无正当理由辞退员工这条法律去申请仲裁。由于打卡一些工作审批都是公司另外一个公司的名字，这样影响大吗，仲裁的话胜算多少？ ...
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我是3月剖腹产生的宝宝，应该7月底上班，但是由于身体不适等种种原因，我请病假在家，想9月份上班，但是公司以我看病的医院不是公司指定的医院为由， 我不同意就要和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字， ...
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。） 3,我是一月中入职，现在三月初。加起来有45天，但只有一个完整月。公司要辞退我，我是否能拿到赔偿？（合同签的是一年的，试用期是三个月，目前我 很有可能以这个为理由。如果他们提及此事，是否合理？（合同中并没有体现对发型的要求，员工手册之类的也从来没给过我，我也从来没看到过。只是听我的店长提过，但 ...
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某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年 生活福利待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本单位人事部门 ...
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天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理） 划算，所以想我妻子自己主动辞职，而且以我妻子请假时间过长要挟（这算不算变相辞退孕妇）。这类事件我该怎么处理，该如何维护自己的权益。 急等回复，谢谢！！ ...
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