个月后开庭时，公司也没出庭，仲裁委员会裁决公司支付我15万工伤保险待遇。 我在2015年1月7日到集美法院申请强制执行，后来公司法人有来法院，刚进 超过60日的期限。 一审判决公司提出的行政复议已经超过了法定的60日期限，给予不予受理的判决。 公司又提起了二审，但在二审提交的资料和一审不一致，法院要求 ...
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未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一） （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后 ...
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未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一） （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后 ...
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费用可以证明是用于了该笔借款（不交会员费，平台不放款）。现在平台向萍乡仲裁委员会申请仲裁，我收到通知后第一时间联系仲裁机构并提交了证据证明确有会员费。仲裁不接受我的 法律规定，任何的前期费用等都是算在借款利率中。仲裁机构的裁决我可以不予理会吗，裁决有哪些权限，可以对我强制执行吗，裁决结果有法律效应吗？...
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手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不予执行。 8、本合同期限届满即终止。乙方离开甲方公司后，对甲方公司技术 仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及 ...
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休息休假 四、劳动报酬 （一）公司实行月工资结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币）， ，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向签约 ...
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地区、不付劳动报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十 的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 劳动争议仲裁 ...
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岗位的其他人仍在上班。 针对上述情况原告不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五 条款： 双方订立劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按相关程序执行可以进行解除劳动合同，但并没有说可以停工。如果说可以停工，那么就是说公司 ...
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人事争议仲裁院2014年6月24日下发的阜劳人裁字（2014）第73号仲裁裁决书裁决原告与刘会林等24人存在劳动关系、原告向刘会林等24人支付工资。 文国但未提供充分的证据予以佐证，被上诉人丁文国也予以否认，且上诉人在一审时申请对贾立春撤诉，一审法院已予以准许，故上诉人应当承担支付拖欠被上诉人刘会林等 ...
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了，我们才知道裁决结果，也是从中院看到的裁决书。后来才知道，仲裁委寄裁决书，物业签收了，逢过春节，也没人联系我。 到了中院，申请撤裁，但是 的所有人都说同情我，但是各种各样原因，不属于他们的责任。 在接到申请人最初的仲裁通知时，我们第一时间报警了，然后要求立案，有人诈骗，但是110没法立案。后来派出所 ...
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