。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议 ： 本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。 争议的解决： 由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的 ...
//www.110.com/ask/question-1091707.html-了解详情
： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的 争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决； 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交甲方公司进行商议或依法 ...
//www.110.com/ask/question-1023032.html-了解详情
的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故，被诉人如对以上诉求有异议，被诉人有举证 年度考核办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
签订后，许某收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来，许某觉得自己吃亏了，钱拿少了。许某认为， 离职《协议书》未按照其实际工龄(1992 月31日期间其正常出勤，电力公司未支付其上述期间工资。于是，许某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月 ...
//www.110.com/ask/question-15788209.html-了解详情
，但是公司仍只承担200元，个人承担2000元，个人自愿放弃就该部份费用及社保或公积金缴费基数与公司的争议。 (12)：2014年7月，公司才以内部邮件的方式 以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的情况，包括但不限于公司因客观条件发生变化需要精简相关部门工作人员；员工所从事的 ...
//www.110.com/ask/question-5514707.html-了解详情
律师您好: 本人于7月底和公司协商解约,本人提交自愿离职申请,公司按N+2的标准给我经济补偿.但由于我从事的工作有苯系物危害,必须做完离岗体检后 标准吗?我可不可以以此问题要求公司2N赔偿？公司是否会因此而受到相关部门的处罚？如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 这个回答 ...
//www.110.com/ask/question-2744210.html-了解详情
合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、 那五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动仲裁委员会 ...
//www.110.com/ask/question-2743984.html-了解详情
你一天不休）；三是保险和公积金也欠了几年的。我能不能以这些为由提出离职并要求单位给经济补偿？还有就是在不能给外地户口职工缴纳生育险期间，发生生育费用是不是应该由用人单位负担？如果可以，那2008年发生的这项费用是否可以要求单位现在给报销？...
//www.110.com/ask/question-2727099.html-了解详情
给到是税后工资的补偿金，明显不按劳动法执行，就赔偿金额发生争议没有签协议书，企业还是办理了我的退工，劳动仲裁申请了企业违法解除也没得到支持，只是支持了我的税前工资， 支付代通金的，请给予专业指导，谢谢！我想了解的是原来协议没有签，现企业说协议离职代通金法律上不支持，所以不愿意给了怎么办，原协议还没有签...
//www.110.com/ask/question-1406994.html-了解详情
。与公司协商没有成功，目前以无合同状态工作了快两个月。如果我现在想离职，申请劳动仲裁，是否可以得到以下赔偿呢？ 1. 合同到期，公司没有提前30天通知不 材料？ 期待高人的回复！拜谢了啊！如果第一项公司不需要赔偿，对于第二项来说，那么这些资料是否足够仲裁成功？我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉 ...
//www.110.com/ask/question-383000.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务