相符无差异,盘点后员工A离职,因暂时招不到新员工,只有员工B一人上班,从3月11日-22日上班,每天就她一个上班(期间多次外出吃饭时间长,多次早退,造成空铺 上班,但她一个人上班期间公司是按两个人的工资支付给她的,也和她讲了是上全天的班,发两个人的工资,该员工有前科,曾套取公司价值5千元产品。现在可以 ...
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十五天。我跟主管说,为了不影响店里面当月的离职率,我可以配合,晚点离职,但是麻烦您尽快告知我具体的离职时间。可是到了三月中旬,店里面还是没有通知我办 属于自动离职,我违约在先,所以不会给我支付工资(后来见我不接受这个结果又说你还没有办理离职手续,所以你还是我们店里面的员工,还可以再交涉)。我3月30日 ...
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要求,也寄了书面的文件要求期回公司移交,但员工一直未来公司办理,现在企业已付清截至离职日止的全部工资(以前的工资是直接付现金的,最后一次是直接汇至他 情况,我想知道,如果他去劳动部门申诉,劳动部门会要求企业支付在职时期的双倍工资吗,员工的申诉期限是离职后多长时间,是无限期的吗?哦,谢谢您,那他一直不来 ...
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用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师,若超出社会必要劳动时间的劳动量天数,造成公司损失,公司应给报酬吗?没取得相应工作业绩,工资应怎么发放? 根据《工资支付条例》,单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据 ...
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所以赔偿2个月。今日又被告知,因公司资金链断裂,公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续,不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个月补偿金)赔偿,不给我一个月代通知金,这让我损失快一个月的工资。还有工资 ...
//www.110.com/ask/question-9780440.html-
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所以赔偿2个月。今日又被告知,因公司资金链断裂,公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续,不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个月补偿金)赔偿,不给我一个月代通知金,这让我损失快一个月的工资。还有工资 ...
//www.110.com/ask/question-9780350.html-
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员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是自动离职因为他提前来上班,我们就 请假,就从剩余产假里头扣,所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利,不予支付工资,是否存在法律风险,要如何避免呢? 还有 ...
//www.110.com/ask/question-1127393.html-
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也都是这样我该怎么办公司互相推诿,以各种理由克扣公司离职员工薪水。在职员工发7天带薪年假工资,离职人员不仅没有,还克扣正常休息时间工资,以实际上班时间发薪水。业绩60多万,谎报30万,绩效提点随意克扣;我离职后直接转的我支付宝,我没有签订工资单,这种公司真的是令人发指...
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带来的损失,如果公司需要我进行交接, 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定,包括请假的问题,大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人,家里也会有事情。也会有 急事。本人一般没事很少请假,除非 ...
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公司开除了一位长期工作时间总爱偷懒、不服从工作安排、还恐吓、威胁领导的员工,员工去申请仲裁,要求公司支付他单方违法解除劳动合同的赔偿金15000元 该员工,员工离职前12个月的平均工资是3437.1元,2015年4月份发放2014年的年度奖金是2180元,平均每月182元。就算公司败诉,支付给该员工的 ...
//www.110.com/ask/question-5729289.html-
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