6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训结束后调回原部门，实际培训情况是5个月内找了 几个业内人士占用我们 ，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字，与人力部门交涉，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离 ...
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离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单 档手续，原因是我没有交纳培训违约金，违约金里面包含培训期一个半月工资，我觉得不合理，他们也不让步，我已经申请街道办调解。请问我这种情况算和公司解除劳动关系吗 ...
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的建筑公司于2011年9月-2012年6月进行了一个工程建设，工程结束后，因为公司负责结算的人员大量离职，导致结算工作停滞。于是2013年9月，公司经理主动 副经理来最终审核把关，但负责此工作的副经理不愿意在结算书上签字把关，于是公司经理让我签字盖章即可送交财务部门挂账。在这种情况下，我对很多结算进行 ...
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工作三个月+19天，时间：2016.5.30-2016.9.19，由于第二月份出差借款一直拖着不签字（出差费用报销额未超过公司规定，甚至倒贴）三个月以后未签劳动合同（ （提前9天））。公司要求工作到月底离职，且不许请假，我家里有急事拒绝了此要求。我部门经理当面威胁我：不工作到月底就别想拿工资。现该公司 ...
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书面形式提交离职申请，公司副总在离职申请上签字同意，之后跟部门办理完工作交接部门主管签字认可，后又跟人事行政部办完行政交接人事行政部经理签字。最后办理薪资结算时，公司 我当时被降了2000块，3月的时候又说要考核我们技术，最后给我说不合格，要脱岗培训，只给北京最低保障工资，如果一个月后在考核不过的话， ...
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月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假）未核对完客户账目，所以商务部和财务部 核对后，有一个客户有我入职前的账目问题，需要进行平帐。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在平帐申请上面签字，财务主管以我工作未完成交接不发我2 ...
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我是一个劳动合同工，按照合同的约定，要离职需提前一个月以书面形式提出离职。我在一个月前交了，但是现在想办离职手续，可单位说按照程序要部门经理在离职单上签字，我去找经理签字，他不肯，去人事说明原因，但他们说程序是这样。那按照程序，经理不签字我就走不了，请问这样我该怎么办？？...
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劳动合同给我.3.是公司直接开除我.谈话了两个多小时人事部领导B给我一份我自愿协商辞职的文件让我签字，我没有签我说我今天太突然知道这个消息不知道怎么签 半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千。我当时不知道怎么选择我说留下来吧……总经理说如果留下来需要给部门经理A联系并沟通。我说好！等待一个小时后部门 ...
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我于今年3月23日向原公司申请离职，并办理离职手续。部门经理一直以工作未交接（实际已交接完毕，且有交接人签字）为由不同意签字。我当时因为新公司急于入职就没管这些。现在新公司要给我上社保，通知我原来的公司没有减员。期间（4月15日）我回 ...
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并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报分管副总 。超过1.5小时扣半天工资，超过3小时扣全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其工作由其他员工接收并办理 ...
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