自掏腰包补缴的。我现在决定起诉它。 我在广州的一家私人酒店工作了十多年。公司与我也只是签订了临时合同（这个合同是管一年，但是十多年下来，就断断续续签了两三年 辞退了，但并没有给我们辞退书。要求公司把前几年的社保（公司那部分）给补缴了，公司不同意。无奈我只能自掏腰包把社保全额给补上，加上之前已交的5年共 ...
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当时，我是领队（工会副主席），但不在丹东，被上级单位抽调至沈阳工作，全程比赛由临时任命的队长组织。赛前动员会上，我要求队员不要硬拼，参与最重要，不 单位签订实习合同。后经双方协商，我单位法律顾问出据了合同文本，在征得A家属同意后，双方签订了协议书，明确了双方责任。 后A及家属在丹东市中心医院和沈阳医科 ...
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合作与水电开发公司于2012年12月签订修电站的合同，签订合同时交了10万元履约保证金，2012年年底完成 临时道路和我标段临时工程的规划（开始发生费用了 现金与我部，2012年12月底汇集于成都公司（业主）开总结会和2014年工作布置会，2014年2月中旬按照会议精神，我标全力组织人员设备和材料开始 ...
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的请求。 现查明：申请人于2011年1月28日进被申请人处，月工资3000元，双方签订过书面劳动合同，其中约定，申请人从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作。 工作并无不妥。2011年6月，7月期间，申请人三次无故拒绝单位安排的临时工作，显属不当，故申请人要求恢复劳动关系的请求，因依据不足，本会不予 ...
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跟我说明了这是一份三个月左右的临时工作，不是长期工作。然后六月一号正式上班之后我们也签订了一份服务合同，规定合同期限为三个月，从六月一号起至 需要解除或者终止合同关系的必须提前七天通知到另一方，通知到达对方时，本合同即行解除。但是现在突然停工连一个官方的解释都没有，也没有跟我们说要提前解除我们了。 ...
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调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排 二，现要求做六休一，工资也低一点了。 3、公司还表示说，如接受新安排，就要将原来合同解除，重新签订新合同，且又有相对的试用期。 我部分同事 ...
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。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定 、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方 ...
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后，就到现在所在的单位参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动合同，一直到2009年开始签订 ，请问我的工龄应该怎么计算？当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假时要求从03年1月1日起算 ...
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，按行政部老师的下班时间下班，甚者经常因为临时到来的办公用品延长下班。因为平时练琴和备课的时间很少，单位又给我下了任务要我年后开始代课，所以单位为我配 。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都没有强求。 年前（ ...
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合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重的违法行为，其必然侵害申请人的合法 抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理 ...
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