第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 注意： 新应聘者要工作半年以上才能工作日结的 3、工作月结，为了保证双方的 如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同 ...
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如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， )的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可 ...
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竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么? 想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及 合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取 ...
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薪资为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6日).签订 的考勤表，公司业务单据（有本人及相关领导的审批签名）等。 二、请求事项： 1. 要求公司补偿超过法定试用期的工资差额558元. 2．要求公司支付半个月的 ...
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严格审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，签订补充协议。补充协议与本 协议具有同等法律效力。 十二、本协议书一式两份，由 不想再干了，需不需要什么流程呢？如果需要走一些流程，那这 个流程需要注意的事项是什么呢？ 上述小子的几个疑问，从法律角度来说是怎么个说法呢？从行业 ...
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个人原因的离职申请书）。2015年1月4日，公司来电通知本人去补签之前的劳动合同。 请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年 离职，但是公司说离职前需补签合同，否则无法办理离职手续，请问我该如何应对，并尽快办理完离职手续，这其中需要哪些注意事项？ 2、如果可以离职之后进行维权 ...
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劳动仲裁需要注意什么--- 在职10个月，无劳动合同，社保查询后只有后3个月的信息--- 现向劳动局投诉，劳动局下个星期受理，估计要仲裁！--- 本人为市场销售 不到任何负面信息！ 我相信他们的律师团队一定很强，我想让企业全赔付损失。但他们的律师团队一定会将赔付降低到最低。--- 现求助 各类注意事项...
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服务公司做地铁安检暑假工，当时签订了劳动合同。暑假工离职的时候也交了工牌、工服，因为第一次签署劳动合同不知道有哪些注意事项。目前大四即将毕业，签署了 经过查询这家公司已经帮我交了21个月的社保，所以说我目前还属于这家公司，劳动合同依然没有终止。在这两年我并没有在这家公司工作，还是在校大学生没有毕业。 ...
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s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职期间勺，乙方将有 权益，双方就乙方在任职期间及离职以后保护 甲方 及其关联方保密信息等相关事项，签订本保密协议 〈简称 “本协议’勺，以兹共同 遵守： 第 1条 保密信息 ...
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本公司（A）原本是上市公司，最近公司（A)名称被出售给另一家公司（B）借壳上市，公司（A)重新注册另一个名称(C)，新公司(C)继续运营原公司(A)的业务。现在要求员工与原公司(A)解除劳动合同并与新公司（C）签订劳动合同，员工能要求补偿吗？另外解除劳动合同和新签劳动合同有什么需要注意的事项。...
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