，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的 ...
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我们在办理员工退休时对员工的身份不知如何确定,是按从事工作的岗位来确定吗?有些上世纪八九十年代参加工作的员工是招工进来的,但从事管理工作,当时叫以工代干,这类人算干部还是工人呢?...
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单位因规模缩小，合并车间，原来是统计岗位工作（属管理岗位 ），已经在此工作岗位做了十几年了，现在把我调到检验岗位（一线挡车岗位），问其原因是因为疫（实际情况是缩小规模，合并车间），自己高度近视，做了几天，无法从事这工作。向领导提出恢复原岗位，但是车间又把我调了个岗位（一线辅助工作），我没 ...
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两年半就要退休，之前一直从事技术管理岗，因工作与部门领导发生矛盾，现公司强行说我不胜任，把我从干了8年半的管理技术岗位撤下，让我待岗1个半月，（期间照常上班）开最低生活费，现又要安排去车间当工人（最低岗位工资标准），告诉我如拒绝还要待岗，又不给我解除合同，我可以申请仲裁吗...
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本人2012年9月末入社（日企）起至今从事计划工作，目前无固定期限劳动合同。我公司2016年9月起突然公布说单位管理人员过多，有富余人员，管理人员共 12月初公司又出台新政，这100人，要么离职（给予一定赔偿），要么岗位移动，移动到一个新部门，从事扫雪、除草、打扫卫生等杂活，目前已有部分同事被移动， ...
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尊敬的律师 我原来在镇办企业工作，从事旅游客运管理，任公司经理。04年本地区要求客运统一管理，于是3家公司合并，成立新的旅游客运公司，我们占有33% 推荐我为公司副总经理，51%控股方千方百计想把我们工资压下来。合作公司人员退休有没有其他规定，退休以后干同样的岗位，除掉不交养老保险外，工资怎么计算？...
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了（己得罪直接领导），（合同中没有写从事何种工作，但有提及“如生产需要可调整工作岗位”，）！现在车间领导对我（己不服从管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁需要什么 ...
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您好。我是外资企业50岁女职员（11月生日）。在该公司已工作了14年。2012年签订了无固定期劳动合同。合同中的岗位为“基本综合岗”。签订该合同当初是不知道这样的岗位50岁退休的。我有足够证据证明我入职以来1直从事的管理岗位。现在公司执行的就业规则中也明确规定了我属于管理岗位， ...
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到富余管理干部才可以裁员，但未经我本人同意签字(先提报裁员再取消管理职，接着第二天说取消管理职，第三天就说裁员申请被人资退件，单位主管说但 我签取消管理职申请单本人没有签字确认，被强行取消。但至今还让我从事管理岗位工作，且加班按师级(周边)员工类别管控加班.请问单位这种做法合法，合理吗？(至今还未把我 ...
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有几个人是从事放射线工作的，根据《放射工作人员职业健康管理办法》第31条：放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。是不是表示我们应该享有岗位津贴，我们是否能要求补偿自08年《放射工作人员职业健康管理办法》开始执行到现在为止的岗位津贴补偿？现在单位不给我们补，理由是劳动部门没有相关的具体 ...
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