周一晚7：00，法定假日有班上班。没班休息，但是没有加班费。 我想问：1、我每天工作时间超过8个小时，但是每周工时累计不够40小时，这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定假日上班不给加班费是否合理？4、工作时间内是否可以短暂休息 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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请问计算劳动时间，如何全年累计通算工作时间，如若遇到单位到春节放半月假，劳动时间如何界定？我们单位领导规定让每个月最低出勤26班，相当于没有节假日。领导是这样解释的，虽说月度超劳动法规定，但年度累计通算并没有超出，因为有春节放假时间。不知能否这样通算劳动法工作时间？...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有 ...
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年4个月。签署有劳动合同。加班和年假累计30天。7月初部门领导突然说我不适合这份工作，我可以考虑调岗或者给我一个月找工作时间，（1个月时间在公司上班，有 裁员，选中的目标是我，原因及相应的证据要求阐述，合理吗？注：此事发生前，部门工作有失误，领导把不是我的原因造成的一部分失误罪名全加在我头上，出有公告 ...
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