200元。 事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人处工作，双方约定试用期工资每月1000元，轮休3天。工作期间，被申诉人不与申诉人签订 2009年10月9日与被申诉人解除劳动关系时，被申诉人不仅拒绝对申诉人经济补偿，更是做出扣除申诉人10月份部分工资的违法行为。 基于以上事实，申诉人依据 ...
//www.110.com/ask/question-71161.html-了解详情
发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续 培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
日总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷 程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签 ，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工， 资格，故申请人仍与被申请人形成事实劳动关系。被申请人口头通知申请人解除劳动关系属于违法解除劳动关系，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有重大过错。双方签订的协议书在后，因此双方签订的协议书无效。 将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个不字 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定基本工资为****元整。面试时约定每月另有***元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为 退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日 ...
//www.110.com/ask/question-617666.html-了解详情
该主审法官吕凤彬串通该公司称我的合同中在同一条款中出现两种不同内容的约定，还称合同不能用手自己写，显然原被告双对该条款未能协商达成一致意见，请问如果 有种植场地的，也是有很好的职业的，本案主审法官还以我领取了公司违法解除劳动关系的赔偿金，来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是 ...
//www.110.com/ask/question-2723485.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务