技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 （四）、乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和操作规程。 （五）、乙方如违反有关法律法规或甲方的规章制度和 发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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包括维修项目和大致需要的经费等） 6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 三、工作时间 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方 劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十五 ...
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原合同违法而予以解除？ 违反上级部门的文件规定情况是这样的： 按照长江水利委员会水文局文件（我们单位的上级主管部门）（水文人劳［2001］116号）《 改革的指导思想上来。要严格执行各项方针>策。要增强组织观念，遵守工作纪律，不得自行其是，以确保机构改革的顺利平稳进行。 附件2 劳动部关于严格按照国家 ...
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多的时间，被申请人也没有通知过申请人回单位上班，也没对申请人强调过劳动纪律。在朝阳中院审理期间， 2015年5月15日被申请人说申请人是矿工，按 职业性皮肤病，申请人依据劳动合同法规定，离岗前要求对其进行职业性皮肤病检查，对双方都有好处，望给予支持。 致劳动仲裁委员会 申请人： 2015年9月4日...
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操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真落实物资审批权限、费用报销制度。 （十四）督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、物料 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方 ...
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离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________ 年 月 日 附： 1、副本_____________份； 2、物证_____________件； 3、书证_____________件 ...
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