第14条也规定： “劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张 ...
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，一一年五月份合同到期企业想裁员，请问律师企业单方面终止了我的劳动关系是不是违法以及最后签定的一年固定期劳动合同是否有效？我能否要求企业从一零年合同 劳动合同及双倍工资补尝问题 2011.04.05提交根据劳动合同法第十四条。我的上诉事实是否具备与公司签定无固期劳动合同的法定条件。我在公司连续工作快六 ...
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现金出来发的工资，本人没签过字）；2010年3月至2013年2月第一次签固定期限劳动合同；2013年3月至2016年2月签第二次固定期限劳动合同， 合同。这种情况是否属事实长期合同？单位说2006年至2010年2月跟单位是临时聘用关系,对吗？还有单位说签两次固定期限合同到期后终止劳动关系是正常行为，对 ...
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自1992年与单位签订两年合同到期后，单位一直未与我办理合同终止或续订手续，形成事实劳动关系到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时 ...
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关系，救人心切。在仲裁调解书上签了父亲的名字。调解书中：“1、终止事实劳动关系和工伤保险关系。2、一次性赔偿10万”。而实际情况是：我母亲的医疗费用 就是个人道主义援助，如果以后我母亲复发怎么办，谁该为此事负责？多次向法院、劳动和社会保障局申请重新受理、审查，依法重新作出裁定。前者说没有权限，后者说以 ...
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。 我们在慧成上班，济南轻骑铸造有限公司并没有征求我们的意见，但已经形成事实劳动关系，所交的劳动保险是慧成公司代交的。济南轻骑铸造公司2003年后没有对职工 。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在慧成工作的派遣期限,员工要求终止派遣，请轻骑铸造公司领导考虑员工安置问题。 4：到了法定退休年领， ...
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我是一私企工厂的工人，现在因合同期满跟单位终止了劳动合同才敢把问题向大家袒露。我所在企业实行12小时对时制上班，没有双休日，一星期上7天班 合同是从2008年才签订的，期限一年，2005年至2007年没有签订合同，只是存在事实劳动关系。现在向各位老师请教，我现在能不能向该企业索要加班费，年休假，（企业 ...
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固定期合同，但09年到今年4月的工资结算单注明一切补偿均已在工资中体现，现在公司要求解除劳动合同，请问：1.能否要求按工作年限发放3.5月的经济补偿金，我认为工资结算单不代表事实劳动关系的终止。2.07年到08年10月期间工资已发，现在能否索赔两倍工资？08年应该签订无 ...
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今年的劳动合同10月26日到期，但是工厂在11月1日通知他要求终止劳动合同（说合同到期不再续约），合同期已超过了6天，要怎么补偿/赔偿？...
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？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。...
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