我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、 是从9-12月每月已经发了500，也要把这2000元扣除。后领导解释这个绩效可发可不发，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？我们 ...
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，首年不调整，以后按照公司经营状况调整 背景2：公司将推广业务的成绩跟技术员工（IT）的绩效工资挂钩，并强制指派技术员工（IT）从事推广运营工作，也是由此引发员工不满公司制度 背景3：绩效扣除的仅为3-4月份，因为不满公司制度离职的员工，未离职员工绩效未扣发 背景4：公司 ...
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的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门 通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。 补充问题： 问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退， ...
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某些岗位需要裁员，期间口头上说过要取消我4月份的绩效工资，也没有什么文字性的东西给我。由于我们的绩效工资是隔月发放。所以要等到6月才知道公司是否取消 固定绩工资发放。合同上定的薪资发放方式是：按双方商定的工资和绩效方式发放。如何讨回我的绩效工资和相关的补偿。我应该去劳动监察大队去投诉还是去申请劳动仲裁 ...
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绩效拒不支付。 申请人认为在工作期间的薪酬制度有在岗职工领取绩效清单可以证明，申请人在工作期间只参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为职业病危害检测 处有《职业病危害检测与评价培训协议》可以为证。而被申请人单位无任何法律依据扣除绩效工资。现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人返还非法扣除的申请人的绩效 ...
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，达到则按1.0算，未达到则按实际工作量算，例0.8或0.9之类，绩效工资则是按基数乘以这个数字，例1400*0.8 完成则是1400*1 绩效 的时候，我的工作量核算时间是从9.26-10.25 也就是说，我想要让我的绩效完成率是100%的话，就必须把27-30号的工作量补起来，但是在上个月，那个钱 ...
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公司往年都发2个月的月薪作为绩效工资。去年以公司经营不善为由单方面取消了绩效工资的发放。劳动合同中没有注明绩效工资，甚至没有注明月薪金额。在员工手册中写了绩效工资是否发放由公司自主决定，往年绩效工资是否发放不作为当年绩效工资是否发放的参考。请问这种情况下我能争取我的绩效工资吗？...
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你好，我想咨询一下，关于绩效工资的问题，我单位刚刚改革绩效工资，但是上面没有获批，单位就给我们改革绩效工资了，这样改革合法吗？还有就是绩效工资改革以前我每月工资实发到手能拿3657，改绩效工资后每月能拿到1285.3元，这样的绩效工资合法吗？...
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发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴， ...
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更改了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无工作量的员工，当月绩效考核结果为0。但未明确规定休产假相关人员的绩效工资； 我的绩效工资是0，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想 ...
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