奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效 ...
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当时公司规定的是年度绩效是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。 但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我 ...
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：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的 ...
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合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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，4月发结算工资时，16年的年终奖里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给 有一个年终目标绩效分配范围为各部门人员，本人在3月份离职前已完成16年全年的绩效考核评价，而4月中发3月份的工资和16年的年终奖（包括项目奖、考核奖和 ...
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我续签合同或是几个月以后自己辞职，以上3个奖金可以要回吗？我手里有公司2010年，2011年关于绩效考核的资料，有工资单，也有2010，2011 人事部门邮件全公司通知），只是现在借口没有资金一拖在拖 另外关于十一奖金，年终奖金和绩效奖金，合同里没有体现， 但是自2010年工作以来可以用手里的资料证明 ...
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给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我是在医院上班的。...
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给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我是在医院上班的。...
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，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低 ...
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之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 分数是非常高的，而且也干满了上半年，并且在与人事提出辞职时询问，是否会发放奖金，人事也说会发放， 但是签订的 解除劳动合同协议书 上，并没有注明奖金事宜， ...
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