公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件，但公司大多数人已签字了，单位在向申请改变工时制的申请，未来我不签同意改变工时制的文件或合同， ...
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沃尔玛单方面改变工时制度，员工有权拒签吗，员工 如果不同意原合同标准工时制变更为综合工时制，公司是否违约，员工能否得到赔偿，怎么赔？...
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请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？...
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请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？...
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请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？...
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合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时，剩余双休日出勤按照2倍计算，其余按1.5倍计算的，现在公司突然提出不论是否双休日出勤，工资都按照1.5倍计算，请问是否合法，属于哪种计算方法？合同期内是否可以随意变动。谢谢...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
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公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！...
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综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原因沒排足工时，是否以实际上班工时计算工资，合同上没有约定底于法定工时按实际工时计算工资...
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您好！就是合同到期续签有变更，将正常工作日改为综合工时制，可以拒签吗？人事说经过劳动局批准了不签就属于自动解除合同没有经济补偿，但公司没有公告综合工时制我们也不知道有没有这回事应该怎么做。谢谢律师！！！...
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