综合计算工时工作制公司未申报使用，我以未足额支付劳动报酬解除合同，是否有经济补偿...
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用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少于28小时；但实际情况是经常多于40小时，工作经常是每周6天，且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗？如果适合，需要准备什么资料或证明？...
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我是伊利北京乳品厂员工，我们实行的是不定时工作制与综合工时制！但是我们一天最长工作23小时，有时也上4.5个小时！我想咨询一下，是否可以申诉周六日加班费，而且有个别月份超过了单位规定的小时数，超出部分是否可以索要加班费...
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我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息，问题就在这----以往公司 ...
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劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间违反《劳动法》第36、 ...
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你好，我是综合计算工时工作制，做1休1的，我24号本休去上环，医生开了两天病假，请问我应该休到几号？...
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你好，我是综合计算工时工作制，做1休1的，我去上环，医生给我开了两天病假，请问我应该休息几天？...
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综合计算工时工作制 做一休一 如:12月31日工作12小时1月1日轮班休息又正好是国定假日.企业要支付加班费吗...
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你好！我们公司属于服务行业，主要从事电器的安装维修售后服务。公司安装维修工的这个岗位，要根据顾客需求进行工作，工作时间不确定，之前一直申请的是不定时工作制，今年到期续签的时候被告知，现在该岗位已经不能申报不定时，只能申报综合工时。 请问一下，该岗位不定时转为综合工时有什么影响吗？...
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