我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已 可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以 ...
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发展需要想在4月25日离职。请问这样做需要 承担什么责任？最坏的情况离职时工资能拿回多少？ 1.我是14年3月1日入职的，合同一年，15年3 是“按固定月薪综合制”。 其实没有这个“按固定月薪综合制”制度纯在我们也没看 到过这个制度。 3.去年老板口头答应我每月发6千工资（实际也是发的6千 ，有工资卡 ...
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工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和 )与4月15日发到本人的账户上。但是4月15日只发放了3月份的工资，而现在又说5月15日才发放一个月税前的经济补偿，少发￥175.00元 ...
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店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 （二）综合办公室人员考勤管理 涉及岗位：副总、品牌主管、陈列师、货品主管、网络维护、销售 的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要 ...
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则自动执行新头衔、岗位或工作地点所适用的工时制度。 2.乙方在此同意，在甲方获得主管劳动部门关于不定时工时制或综合工时制的批准后，乙方将自动按此等工时 否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。 请问条款（尤其是第三条“乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外 ...
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类别、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导 。 （二）乙方的工作地点为: （三）乙方 加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月 ...
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下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时，剩余双休日出勤按照2倍计算，其余按1.5倍计算的，现在公司突然提出不论是否双休日出勤，工资都按照1.5倍计算，请问是否合法，属于哪种计算方法？合同期内是否可以随意变动。谢谢...
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请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 除每年 、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交 ...
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