月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。在 上支持申请人的请求，依法裁决。相关的证据： 一、公司从我入职到离职的考勤表、工作报表。 二、离职前的一个月工资的信封（老板手写的）。 三、 ...
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我的情况是，仲裁重庆东方斯贝拉餐饮管理有限公司没和我签劳动合同的双倍工资差额并且没交五险一金和没付我节假日加班费 现在问题是 1、仲裁员说我 所以证据力度不大。 2、我想要劳动仲裁要求公司出示我的工资条和考勤记录，但是仲裁员说需要我先出示公司的确有规定发工资的时候有工资条这件事，（我无法去银行拉流水， ...
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第四条 乙方在丙方参加培训学习期间予补助15元/天，计入正常考勤，按参加培训天数进行计算，在通过考核正式签订劳动合同后一次付清。 第五条 丙方 的相关规定进行处罚。 第八条 在培训学习期间，丙方如损坏乙方形象利益以及违反安全管理规定和保密协议者，丙方需要赔偿乙方的全部经济损失及培训费。 第九条 未尽 ...
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张考勤记录，我只在上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放的....
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公司采用加班不支付加班费，另行安排调休。 有受控文件《考勤作业管理规定》规定：加班调休的有效期限为三个月，过期视为主动放弃调休申请，调休不跨越公历年份 加班的时间一直没有安排调休。 在我申请加班调休时间延至2015年时，公司以上记规定为理由，把我的加班时间清零。 人事部同事既然回复我还剩下70个小时， ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并 天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工 ...
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并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但公司并未向法院提交双方曾就此 辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于 ...
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年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年 上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签 ...
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工作2天，被告知因不服从管理不予录用，讨要工资对方一口回绝，声称规定试用3天没有工资而且自称面试时候明确告知了，当时店面做促销活动人非常多很 面试的女生点头了。现在店长说告知过没听见是我的问题。 没有劳动合同，有店铺考勤记录，商场方面同意提供相关监控记录证明我与店铺有事实劳动关系，请问这种情况申请劳动 ...
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单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不能从工资扣，那有什么办法可以进行经济处罚.......
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