购买股票之前，公司商务部经理连同合伙协议一起发出的PPT中有描述“ 1、锁定期内：该激励对象必需按“原始出资+利息”将拥有的股权转让给公司董事会指定人员； 签订时有一个无线连带的普通合伙人，这个人是“执行事务合伙人” 第十三条 在本协议约定的锁定期届满前，对于前述退伙，经退伙人与执行事务合伙人同意， ...
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愿意低价把公司股份分给我们几个老员工。 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强 持股权为乙方出资购买的股份，不包括甲方奖励的股权。 第八条 其它约定 本协议为试行协议，有效期为一年，一年后如双方都无异议则另行签订正式入股 ...
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愿意低价把公司股份分给我们几个老员工。 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强 持股权为乙方出资购买的股份，不包括甲方奖励的股权。 第八条 其它约定 本协议为试行协议，有效期为一年，一年后如双方都无异议则另行签订正式入股 ...
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主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我 是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而获得的收益是不属于工资总额的 ...
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将取得行使总经理劳务的酬劳，协议为每年人民币100万元。目前C的流动资金有些紧张，一下子拿不出200万注册。为此我们在考虑另一种出资和股权分配方案。我们在商量的 只有840万元了。我们之所以这样做是因为非常看重C的经验和能力，也想给他一定的激励把公司业绩提高上去。请问，这样做合情、合理、合法吗？谢谢！...
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准备成立一个公司，朋友A出资10万，不参与公司事务。朋友B出资2万，在公司任职。A和B关系比较好。我作为创始人出资5万。想预留30％的股份作为后续团队激励。怎样在保证我控制权的基础上分配股份？需要在股权协议上注明哪些条款~...
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