2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。 我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津 时间。目的很明确，折磨你到受不了为自动辞职仲裁的法律依据条款是什么呢？ 我更想了解的是，如果员工不服从调动，公司按旷工处理，合法吗？法律依据是什么...
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就要押25天工资），财务的说法是人事告诉她说我是自动离职（他的理由是我的辞职报告他没批）不发我工资，生产部长说他不知道，可人事的现在人也见不着，打电话要不不接 的工资。还有就是他说总经理没批，可我们根本就见不到总经理，他基本不来我们公司，就算来也是一会就走 了我们根本见不到，这个理由不是有点牵强吗？...
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我在2011年11月10日向公司领导请假回家,领导不批.我就旷工离职回家了.可到发工资的时候我11月份10天的工资没发给我,请问公司这样合法吗...
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请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？...
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我们每个月10号发工资 上个月就写了辞职表经理没批 又坚持了一个月这个月又写了一份做到月底就不做了 领导还是劝我 但是我实在不想做了 没给领导说就给我们同事说了帮我代说给领导 第二天直接不去了 我想说这个月还没到10号自动离职 上个月的工资不发合法吗...
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我旷工第三天7点才给老板发微信说要辞工，但是第二天我问他什么时候发工资时，他问我，你是正式辞工吗？我回了一句，然后拖到了第三天，我又问了那一句话，他就说了:旷工三天属于自动离职，没有工资的，我今天去问上个月押金是不给发的，就对讲机可以退，但要签解雇信:所有账已结清，这合不合法，我该怎么去做？求解答...
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的一把手换人了，因为我与原一把手关系特好，就把我闲置在一边，既不给我安排工作也不发工资给我，我多次找单位要求安排工作均未有结果，我只好外出打工养家糊口 劳动就业中心，我去劳动争议仲裁委屈告单位，仲裁委判单位给我补交养老保险至2005年，单位不服上诉至法院，法院判定我为自动离职，请问，法院的判决合法吗？...
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入职后工资从试用期开始一直是8K，劳务合同签订的大概是1024左右，公司说是为了避税，一年半了，公司昨天忽然发通知说要降薪，降至2K，如果不接受就视为自动离职，请问这合法吗？...
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入职后工资从试用期开始一直是8K，劳务合同签订的大概是1024左右，公司说是为了避税，一年半了，公司昨天忽然发通知说要降薪，降至2K，如果不接受就视为自动离职，请问这合法吗？...
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，公司就是钻了这个空子，所以对于他们所谓的不达标决定里面的1300工资他们也没有办法，只能等到我们发工资时，如果真的只发了1300，他们才会介入，但是也只能是 工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家可以帮我想想办法，难道我真的只能接受吗？...
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