信息。包括但不限于： 1、提交主管部门、客户的各类报告、建议书等材料，以及在制作材料过程中收集的相关信息资料； 2、投资者信息、客户信息、项目资产信息 。 三、保密时限 （一) 在本协议规定的保密时限内，乙方负有对甲方秘密信息的保密义务。 （二）乙方在甲方工作期间及其离职二年内为保密时限，应当严格遵守 ...
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现在的公司进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳违约金，然后等公司办 提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的 ...
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乙方: 性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无 ...
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最高人民法院两次递交了法律文书，有从份法条证据证明符合立案条件，对最高人民法院明确规定条款，最高人民法院确有法不依，让冤民怎么办？杜桂芝劳动争议案在最高人民法院申诉 。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对职工负责任原则，以 ...
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。想要了解详情请百度输入最高人民法院大事项记杨洪岐。根据民事诉讼法179条规定多项内容足以推反原审判决，被申请人造假，请求法院做职代会决议、通知与除名通知 责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对职工负责任原则，以书面 ...
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仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 ...
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。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009 ...
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，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未按规定的时间要求，提出辞职的，学校一律不予批准。 （ 辞职的教师，后期停发一切费用，并追回相应损失；停办档案、人事、工资关系等一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再 ...
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时间采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及下午上下班） 2、作息时间：按项目部规定时间考勤 迟到一小时以内按一小时计时，迟到超过一小时按半天计时。 3、 处理，旷工一天扣除五天工资；连续旷工两天者，视自动离职，扣除当月工资。 2、乙方的职位为 监理员 ,不得随意自主变更工作地点或处理私人事务。甲方因 ...
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2）乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方在劳动合同期内，由甲方派 ，须全部清点移交甲方指定人员。 3．乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具 ...
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