我是一名服装版师，管理板房运作的，由于和现在这家公司老板以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来帮她管理，我已经在这家公司上班一个半月了， 交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法吗？还有我现在应该怎么办？谢谢因为公司没有加工厂，所有的 ...
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，我 都不知道合同内容了。请问这样合法吗。 我现在辞职了， 请问 我能得到什么赔偿？还有公司每周只准休一天假，法定节假日也不休，而且不给加班费，请问我能要回这 举证公司没给我签有效合同时，公司肯定自己又会把章盖了 那我就没有证据了 还有我现在工资1800元 公司给我上保险得话要多少钱，基数按什么算？...
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之前我在这里发布一条，我是公司挖过来的 公司辞退我后无理由要扣我4000元工资，我去劳动局申请了仲裁 劳动局判决我输了，我之前找过律师咨询过，那律师还 交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法吗？还有我现在应该怎么办？谢谢1因为公司没有加工厂， ...
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月31日不交者为自动放弃，算自愿解除劳动关系，在此之前签字买断者，每人奖励2千元作为诱惑，因当时我们的工资是按日工资发放，每人每天10元，节假日休息无工资，我们夫妻俩每月 并代我老公也签了字，如今粮局把我们1千余名职工推向社会，不承担任何费用，理由是我们签了字，那么我代我老公签的买断工龄的合同生效吗?...
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批了，说是半个月后才能离职我请了半个月假，领导不批还威胁我说这半个月如果不上班就天天罚我工资。我气不过就去了劳动局。辞职前请假一天领导也算我 就回家了，第二天补假领导还是算我旷工。就那次我不愿意跟他弟弟搭班以后领导就处处针对我。我觉得他是公报私怨。到公司两年没有节假日补助休息日补助社保都没有。经常是 ...
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因为和老板工资没谈好 他答应我的薪资待遇发工资时说包括加班费 我一气之下就离职了 第二天就没去上班 当时他们都知道 我和店长说了我第二 转移单交社保 他们不给我 让我补偿一个月工资900 实际上我们底薪只有500 保底1500 其他全靠提成 请问他们这样做合法吗 我们节假日都算正常上班没有加班费 平时 ...
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日延长至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上 休的那一天，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费 ...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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辞退我让我离职，饭钱扣掉200这我没的说，劳动服两身扣掉我200这合法吗？？？最让我欲哭无泪的是人事部还以我试用期不满一个月（差四天）为由 接触必然有毒害），而且绝对是重体力劳动，节假日居然不放假还不算加班费！被工厂强行离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不 ...
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保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资和克扣能否有总和赔偿的1至5倍的赔偿呢）并 就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 ...
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