。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还 干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用就等于90元/天乘以加班天数。 ...
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公司给综合工时制员工设定季度标准工时为500小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当季度法定节假日休息。且季度加班40个小时。那么当季度工时应该计算为500-8*n（季度内包含几天法定节假日）+40，结果该员工额外加班的40小时没有得到加班费。请问这样的计算方法是否合法？...
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的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？...
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就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠 ...
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并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方 附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议 ...
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天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 而我们公司是基本工资÷30天然后×3.这样的话差距会很大.春节加了3天班.谢谢...
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我公司是央企下属的分公司，刚制定的考勤制度，说加班时间计算是：周一至周五晚加班时间按1:1比例计算，双休日按1:1.2计算，节假日按1:1.5计算，加班累计7小时为一个班，请问这样是否合法？加班时间应该是怎样算的？...
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的。另，我到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，仲裁员说2008年以前的节日加班费和延长劳动时间不予主张，已经过了劳动仲裁诉讼时效，只能主张08年以后的 制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年计算 ...
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工时，超出这个时间为加班工资，目前定的工资标准是4500或者5000，加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元 加班报酬；若甲方安排乙方法定假日加班的，按日工资基数的三倍金额支付加班报酬。合同还有一条条款：乙方对工资金额有异议应当在收到工资后3日后 ...
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加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日 ...
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