为伤残等级玖级，我是单位在岗职工，按《2010年广西交通事故人身损害赔偿标准》，我是按城镇居民人均可支配收入进行索赔还是按行业城镇单位在岗职工年平均工资进行索赔？ 5、由于对方在我受伤住院治疗期间不闻不问，医疗费都是经多次催促才到医院缴纳，并在之后躲避 ...
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营业场所办发生的一切损害甲方利益的行为负有连带责任。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未完成品牌销售指标 、产品被国家执法部门检查并认定为不合乎该种产品的 国家现行质量标准或行业标准，或乙方生产或提供的商品在甲方或甲方以外的其它销售场 所遭到 ...
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经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业 竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月平均转正工资的 1/2。每月15 ...
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我们是属于标准工作时间 每天工作时间固定的。平时8.50-12.00 下午1.30-5.30 周末8.30-12.30下午2.00-5.30。因为我们是从事早教行业 所以节假日 离职拒绝收我的病假条。然后我是每个月五号发工资的 到现在我还没有拿到我五月份的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函 ...
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的一线员工，职位是工程施工员。由于近两年国际石油市场油价下行，石油勘探开发行业越来越不景气，导致很多从事油田勘探开发事业的公司进行裁员，我公司就是其中之一。 斯 的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明 ...
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，就是说我年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和相关绩效考核政策一考核，平均分数低于60分，需扣除我无年终考核奖金人员的当年全部薪酬之和金额的20%。 年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都懂得受 ...
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同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定 年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人 ...
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自己也是老板，不是来打工的”拿我同事的话说是：“做老板的活，拿打工的工资” 4、 某日，和那同事（简称A君吧）产生争执，老板就简称B吧 B：你 以股权期权份额多少来决定，而是以实际股权期权持有的人数来确定，具体技术支持能力考核标准，另行规定。） 3） 协议期限内，若乙方不愿意再为甲方提供临时技术支持， ...
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占总股的10%以上。原经营方式为电站职工上缴7万元，并负责7个退休职责工资，由电站职负责经营。技改于今年6月完成投入发电，相关验收手续未办理，我 安全生产法》第十七条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第二十 ...
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.69元 3） 08年5天、09年2天带薪假期 未休应给予补偿。 补偿额=平均月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 1200÷21.75×3×7=1013.80元 4）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1200×4=4800.00元 请问律师专家是否可以得到加班的25%的赔偿，还有是否 ...
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