实施条例明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事非全日制工作，则并不做限制性规定。...
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应用工单位条件派遣劳动者，如果由于用工单位被吊销执照、责令关闭等原因造成的劳务派遣合同无法履行，给被派遣劳动者剩余合同期限支付最低工资标准的责任谁承担？...
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按照劳动合同法第62、63、64、67条的规定，法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬的原则。适用于背派遣到海外工作的员工吗？...
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强制企业为劳动者购买保险，企业便以买养老保险为名将原有劳动合同解除（是由办公室打印好自愿解除劳动合同同意书，然后要求我们签字的。）新签了劳务派遣合同， 了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我是否可以要求企业给我签订无固定期限合同 ...
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我是一名劳务派遣制劳动者，我是2011年3月到银行开车的一直没签合同，之后是在2012年元月在安康劳务派遣公司签的派遣合同，合同期为两年。派遣到银行开车，到十月份时无缘无故把我开除了，怎么办？至今也没把我退回派遣公司。...
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请问物业管理公司和劳务派遣公司是否同一概念，因为它们都是通过派人到某一单位工作；是否都适用劳动合同法第六十三条。即被派遣劳动者或物业管理公司的人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗？...
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，2年后德现在公司可能会辞退我，虽然我不想这样，但是还是希望能了解，若真被辞退，公司会赔偿我多少？是2年补偿金还是7年？ 当然我也有了一些基本的了解，也认为劳务派遣是不是规避了法律对劳动者的保护？如果是正式职工应该就补偿7年吧其实心里挺难受的 在公司工作了7年 就算是没有责任被辞退也只能拿2个 ...
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开除原告，未依法解除劳动合同关系。 由于被告二是用工单位，且被告一是不具备派遣资质的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位 五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告 ...
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2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出 至今的经济补偿？但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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