你好。 公司制定了一个员工调休的规章制度，但是规章制度只盖了公司印章，却没有写明生效日期。请问该规章制度，是否生效？...
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企业内部制定了规章制度，其中涉及到许多罚款项目，与劳动法中规定企业不可以罚款相冲突，但企业说是经过了职代会讨论，现在有进行了公示，要让我们签规章制度确认书，说这个与劳动合同一样具有法律效应。请问如果我签了，是否就认同他的规章制度，就不能行使劳动仲裁等权利？谢谢...
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某公司在外地设立分公司，该分公司也设有工会。 该分公司为了管理其员工，根据劳动合同法第四条之规定，制定了管理规章制度。 请问：该分公司的规章制度需要经过怎样的民主程序审议，才能够成为有效的规章制度。谢谢您！...
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与公司签订合同时，合同内并没有公司的规章制度，本人也从来没有见过规章制度，也没在任何规则制定上签字，公司却临时拿出一个制度说我违反，这个是否合法？...
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开机,若关机或者不接主管电话的,则一次扣款50元 4.主管私自制定某个周末必须上班,但是不可报加班费,只能报调休 5.以上制定之规则均不在公司规章制度中...
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劳动合同有几条是这样写的：乙方有义务及时、准确了解并遵守公司规章制度，甲方发布均视为乙方知晓并同意。乙方同意甲方根据生产工作需要及乙方身体、 职务、薪资，乙方愿意服从甲方工作安排，无须在“异动申请表”中签字。甲方依法制定变更规章制度是为本合同组成部分，与本合同具有相同法律效力，乙方同意在乙方严重违反时 ...
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由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守 ...
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您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准，如下，这样合法吗，如果不行要怎么修改： 一、乙方税前基本工资为 。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。...
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在我入职半年后，换了个新的部门领导，制定了很多规定，如果没达标或是违反了什么规定就要扣钱，这样的扣钱是合理的吗？而且领导不允许员工提出反对意见，反对也没有用，只能被动接受，这样合理吗？...
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您好，律师先生！我有几个问题想咨询一下。 企业规章制度当中的几个问题。 1、员工上班未打卡，每次扣除40元工资。 2、企业内规定不可以坐电梯 可以抽烟，不可以在未到下班点时提前吃饭。否则罚款500元。 3、企业内新制定的规章制度员工是否必须签字，按手印。 这几条问题，是否具有法律效益，或者说是否合法？...
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