级,应补偿12个月工资,请问补偿标准是以多少为标准(是1510元还是3500元)?另外补助12个月工资的时间是以工伤发生日起还是以双方解除劳动关系起计算时间?...
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卓实验印刷厂，属渝中区校办企业）打工现在因资不抵债要和我们解除劳动关系。 单位是从2008年5月后才按最低标准买的社保（应按实际工资），每周工作44小时（ 以前的保险如何补，2008.05以后保险差如何补。 3：加班费的补发 4：生活补助费如何计算 各有啥政策支持？总共能得多少？ 急盼回复！万分感谢！...
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太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今与这家单位合同到期，劳动关系自动回到临钢继续履行劳动合同，但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工，按《劳动合同法》 二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做 ...
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方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。 劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理 8小时字样。 请问这样合同是否有效？我是否以没买社保为由与公司解除劳动关系，并且要求赔偿一个月工资，从入职第二个月起要求补偿2倍差额工资？谢谢！...
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律师好！ 请问如果底薪按劳动法，但是加班费低于当地最低标准，劳动者可以得到多少的赔偿金？？ 如果劳动者要求立即解除劳动关系，也就是不会提前几天或一个月告诉用人单位，那劳动者还能得到经济补偿吗？是如何计算的呢？谢谢您的热心解答。...
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我们在一小国营企业（重庆美卓实验印刷厂，属渝中区校办企业）打工现在因资不抵债要和我们解除劳动关系。 单位是从2008年5月后才按最低标准买的社保（应按实际工资），每周工作44小时（加班4小时），我们以前都是农村户口，现都已转为城镇户口。 以下是各自进厂时间 ...
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在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护 其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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10月14日至2010年11月13日期间，以乌什县当地最低工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元； 条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（ 后生效。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应 ...
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签订“劳动合同协议书”，申请人自愿与我公司解除2007年12月31日前的劳动关系，并放弃保险及及解除劳动关系的经济补偿等一切费用，故申请人请求中2007年12月 关系属于违法解除劳动关系，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条之规定，被申请人应向申请人支付赔偿金，具体标准为经济补偿金的 ...
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