事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年 另一个工作地点上班，并且暂时没有学生让我带课，让我从事行政工作。综合各种条件及原因，（离住的地方很远）我拒绝去另一个工作地点上班，单位说那只有辞退我。并 ...
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第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这种情况下劳动者是可以解除劳动合同的，但是需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？需要预告解除的是不是就是一般的辞职啊？这种用人单位有错的解除需要通知吗？需要预告吗？...
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了双方的约定，但该约定没有书面确认，该名门卫也签订了协商解除协议。次日，我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈，保安公司当时也与门卫说明了只要身体 责任，因此保安公司不愿意与他签订合同，与保安公司合作的合同中没有写明接收门卫是条件之一，在这种情况下，原来签订的协商解除劳动协议是否有效？如果有效，我司 ...
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扣我9月份工资，（我8月份也没有考勤，他发我工资的）并以我学历造假一说单方面和我解除劳动合同，并且我已经收到解聘通知书，并要求我3日内到公司办理离职 我是否可以要求公司对我进行经济补偿（他没有证据证明学历是录用我的决定条件） 2：我要求在我工作期间按照我劳动合同上的薪资补偿我的差额。（我劳动合同上明确 ...
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扣我9月份工资，（我8月份也没有考勤，他发我工资的）并以我学历造假一说单方面和我解除劳动合同，并且我已经收到解聘通知书，并要求我3日内到公司办理离职 我是否可以要求公司对我进行经济补偿（他没有证据证明学历是录用我的决定条件） 2：我要求在我工作期间按照我劳动合同上的薪资补偿我的差额。（我劳动合同上明确 ...
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27日续签了一份劳动合同，我2022年3月11日请了一周的病假，需要做手术，2022年3月17日出院，3月19日伤口感染，需要重新封住伤口，3月19日助理发微信给我，说我旷工多日，已经达到解除劳动合同的条件，4月1日我回公司跟助理协商，助理说我旷工多日，视为自愿离职，并且不愿意 ...
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我下岗。单位给我发300元生活费。所以单位随时都有可能以单位的原因让我下岗，给我发300。我的利益无法保障。单位随时都可以这样做，我咋办。是不是 律师详细解答。谢谢单位这样做。我可以认为单位是单方解除劳动合同吗。我想以这个理由解除劳动合同，风险大吗。单位写的是以北京最低社会生活保障300元。啊。不是 ...
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》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何解释？我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国实行 ...
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； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2 这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款中，写明：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 ...
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