员工一职至今。(一周试用期后，)2016年7月28日，双方签订了1年期限劳动合同，约定申请人为正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满后工资标准 时也未告知正式工资具体数额。和领导协商无果后，我申请解除劳动合约。被申请人的行为属于严重违反《劳动合同法》第八条和第二十六条，按照第三十八 ...
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因本人在未全面了解劳动法时酒店给与解除合约，赔偿了2个月工资，但事后我看相关的劳动法是需要按87条赔偿双倍的补偿金，现在酒店方不承认，是否通过劳动仲裁可以解决问题。 本人在酒店工作近两年，无重大过失，事情是因为不尊重上级领导能开除我的，但是事实是本人在受到 ...
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我是2013年12月份出的工伤，到2015年7月份公司才让鉴定，鉴定级为10级合同未到期，公司要解除合约，能否解除合同...
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申请离职，当天公司高层就离职单签核完毕（调离部门我没有证据，当时是电话沟通）。 4、与杭州公司签订的劳动合约，公司给予代理购买东莞本地的社保及公积金。 综合以上，我是否可以提出如下赔偿： 1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。 2、申请劳动能力鉴定，确定等级后 ...
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与公司的劳动合同与2017年12底月到期，之后公司也没有续约，但是一直还在公司上班，工资照常发放。如今突然怀孕，公司已怀孕为由，要解决劳动关系，请问，这样合法吗？公司是否可以解除劳动关系？如果解决，能要求赔偿吗？因为后续还存在生育津贴这个问题，产假的工资和补贴是够可以赔偿。...
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怀孕期间公司解除劳动合同应该怎么赔偿。还有买了生育险，如解除了劳动合约，那保险也会断交，还能不能享受生育津贴什么的？谢谢了。...
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手续正常，不属于私刻公章的行为。请问：1、这是不是一个正式的单方面解除劳动合同的通知？2、我应该怎么处理这件事（我希望继续履行合约）...
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我以劳务工派遣的性质在一家公司工作了8年，签合同是每年签一次，至从劳动法改了之后，就是每二年签一次，现在问题来了，用人单位以迟到多为理由解除劳动合同，距离合约期满还有三个月，请问，像这样的情况，用人单位解除劳动合同是否有权支付或者拒付我经济补偿或者违约金呢？...
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跟我续签合同了..然后立即在当时给我办理了离职手续... 请问我能要到多少赔偿...然后我拿到的解除合同通知书上写的是。根据劳动法第36条用人单位与劳动者达成一致.. 解除劳动合约 然后如果我能拿到赔偿金额的话。。是拿前12个月的平均工资还是拿基本工资. 还有 ...
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在一家小型xx投资的私企工作了七个月，公司未缴纳公积金，劳动合约约定第九个月才开始交公积金，签的是两年的合同，现在提出离职一个月后解除劳动关系，能够要求补交公积金和经济补偿吗？如何申请？发工资也一直是老板个人私账发的，未使用公司公账...
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