我是计件工资做多拿多做少拿少，没有基本工资，现公司规定请假扣钱，具体实施方法是基本工资为1800工作26天。比如本人月计件工资4000元，具体扣钱为(4000-1800）÷26=84.6元+1800÷26≈70总计要扣154.6元。这样做合理吗？...
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工厂因没有订单，员工无事可做，休息月余，并未离职，以前是计件工资，可否要求工厂按最低工资标准发放工资，另外可否办理离职，并结清以前的计件工资...
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我想问下 计件制度后 比如保底工资2200然后每天做的产量算计件工资。本人男 要牵扯到婚假和护理假了 是不是只能拿当月保底的工资 ？婚假护理假 期间是不是没有计件工资的？...
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我想问下 计件制度后 比如保底工资2200然后每天做的产量算计件工资。本人男 要牵扯到婚假和护理假了 是不是只能拿当月保底的工资 ？婚假护理假 期间是不是没有计件工资的？...
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你好，我10年到15年上半年每天工作12小时，计件工资，单位除偶尔支付10元加班费，没有支付过别的加班工资，我是计件工资，现在职，请问我现在可以追讨10年到15年的加班工资吗？诉讼期过了吗？...
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你好，我10年到15年上半年每天工作12小时，计件工资，单位除偶尔支付10元加班费，没有支付过别的加班工资，我是计件工资，现在职，请问我现在可以追讨10年到15年的加班工资吗？诉讼期过了吗？...
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你好，我现在是计件工资无保底工资，小厂也没有签合同，做了两个多月了，工资拿到太低，现在想自动离职，计件工资可以拿到吗，...
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管理岗位工资，一年半），签订合同时，人力资源让当事人签订的是模板式计件工资劳动合同，当事人当即提出异议，但被人力资源以统一模板劳动合同为由回绝。当事人 12000元降到5000元，断崖式降薪，工资结构也由管理岗工资调为了计件工资。请问公司这么做是否合理？公司与当事人签订的劳动合同是否违法？谢谢当时签订 ...
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我在工厂上班，进厂时签的劳动合同是计件工资，合同上还有试用期三个月，试用期提前三天交了辞职报告可以解除劳动合同，但如果工厂不同意不得擅自离职，我提前三天给他交了辞职报告，三天后就没去上班，但是是计件工资我只能知道大概的金额，现在说我是自动离职的，我可以去申请劳动仲裁吗？...
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你好，我在厂里工作4个月了，我们厂是计件工资的还压了一个月的工资 你好，我在厂里工作4个月了，我们厂是计件工资的还压了一个月的工资，现在我不想在这里做了，随时离开能拿到工资吗？厂里没和我们签订劳动合同...
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