我进厂是签订的劳动合同是以计时一种工资制度。但我今天去拿工资时却被告知其中有一部分是按计件工资算的。但从未有人告诉我。现在我的工资相差了快一千元。我现在有事回家。那我明年还可以追究厂家的责任吗...
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对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？...
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条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴 ...
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条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴 ...
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2月 15 日至2016年4月29日止进入该公司工作，任平车工一职至今。工龄为七年半，工资结算为计件工资。 2016年3月3日，公司出示公告，告知员工公司将于2016年4月29日于全体员工解除劳动合同.公司关闭.对全体员工的经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》之 ...
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我们工厂是计件工资。合同是签订的是、计件工资，已包含加班费、就是说礼拜六加班是没有加班费的。晚上加班也没有加班费的、合同签订已经有四年啦！我现在想这个工厂，如果我以他们没有给加班费为由提出辞职申请、可不可以要求他们补偿、我意见12年。可以要求他们赔偿12个月的工作吗？...
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您好，我5月4日上班，刚上班时工厂的人事部叫签了劳动合同，但是那劳动合同他们没给我，很多内容都是空白的，工厂方也没人签字。第三个月15号 日下午30日,31日我休假。9月1日开始结工资,9月5日上午10点拿到全部工资（我劳动计件工资）走人。9月1日人事部叫我签字了一张“工人离厂手续表。别的都不是我写的 ...
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后我个人申请工伤,老板在工伤认定申请书上签是临时雇用关系,盖了工厂的公章,目前工伤认定书,劳动能力鉴定为九级伤残,停工留薪3个月.找老板协伤赔偿未果,我现在是申请劳动仲裁还是法院起诉？有必要找律师吗？因为没有劳动合同,一直担心举证劳动关系困难,我们是计件工资,只保存有出事前3个月的每日工作 ...
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我在一家机械加工厂做车工，工资计件，已有3年了，签了3次一年的劳动合同，现在合同还没到期，厂里又没货做，一天只发二十元的生活费，我可不可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求厂里支付赔偿金...
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