和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个 我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢！如果我15号想离职 ...
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您好！ 我急切需要你们的帮助.我是去年十一月份到这家公司的，当时公司说试用期三个月，试用期工资1200，转正后1500.由于工作认真努力，试用两个月后，工资就涨 签合同买保险，他们说等几天，一等又到月底了。当时公司还有一个同事，比我后来到公司，说是五月份给我们一起交，这时我的工资涨到了1700，但是任 ...
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说，工资总部会发的。于是，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天，总部的财务给我qq，说，需要到总部办理离职手续，办完离职手续就把工资结清，20 想等等看9月20日的发工资日会不会一下子把七月和八月的工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月 ...
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说，工资总部会发的。于是，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天，总部的财务给我qq，说，需要到总部办理离职手续，办完离职手续就把工资结清，20 想等等看9月20日的发工资日会不会一下子把七月和八月的工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月 ...
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本人刚从大学毕业，对社会认知不深，恳请帮助。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了 但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱上班，扣压一个月的工资 ...
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的时候，劳动者不打算转正，但是这边还没有招上人，刚开始我已经帮他们找了个人交接三天后第二天上班前那个人又反悔了，后来又找到人了当面也很细致的一点一点都说过，决得可以，但要几天后他才能来上班，但是现在公司就要按照自动离职算且不给发试用期这个月的工资，我也没法等到他们找到人做面对面的交接 ...
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，我于9月15日向公司提出书面辞职。 目前遇到以下几个问题： 1、公司不安排人员与我交接工作，不予办理离职手续，那我是否在提出辞职后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 2、公司副总表示，我没有按照面试时的要求做满三个月，所以不发工资。该口头约定是否有法律效力？公司的做法 ...
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律师您好，我去年6月三十号在这家公司上班，老板没说试用期几个月，然后一个老前辈说他一个月试用期，在满一个月时我问老板我能转正吗，他说试用期两个到 五月工资，而且好少，说六月10天工资下月发，我可以让他补交保险吗，今天我们去这个镇的社区劳动纠纷那去咨询，工作人员让老板过来解决他不来，老板还说我在职公司时 ...
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科技公司上班 签了合同 试用期为3个月 试用期已经到期了 我没有继续续期 然后提出辞职 公司要求主管到公司 然后开会做交接工作 那几天主管家里有事 不能到公司 我私 公司人事部的说 不给我发工资 要求我回公司把离职手续办了 我目前这几个月都回不了公司 这种情况 我能拿到工资吗 ？ 可以申请劳动仲裁吗 ...
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你好，我在滁州隆基乐业上班，按照公司明文规定提前5天向上级提出离职申请(处于试用期，公司规定提前三天)，后来在离职单上班长、主管、经理均签字，将离职单交给 天(超过三天)没上班，请问我是否算算旷工?企业是不是可以克扣九天工资?疑似企业判我旷离，下个月的十号是规定薪资发放日，企业是否可以不发我九月份工资...
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