本人4.9日入职 在试用期一个月结束前三天（按照合同要求）通知企业三天后办理离职手续 三天后办理离职手续时对方说：工资分两个部分发放 一部分在5.15日发放4.9——4.30的工资 另一部分在6.15日发放5.1——5.9的工资 本人觉得解除劳动合同时就应该结算清楚工资 没有要求对方当天以现金 ...
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试用期用人单位在没有提供“该员工不符合录用条件”等有效绩效表格就随意跟我解除试用期劳动合同，并且也没有按合同提前15天通知，让我目前陷入了没钱没工作的尴尬境地。请问劳动法第八十七条适用于试用期劳动合同吗？...
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2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万 结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 ...
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兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. 是否 申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期 是转正后的工资，但是公司制度太不合理，经常加班，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想辞职的话是否要支付违约金，培训费等费用？1.按照合同的规定， ...
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受聘签了就业协议后马上签了劳动合同。试用期为4.18-7.18共3个月，期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月26日发放， 的工资要等6月份工资发放完后才给补发，请问这合法吗？还有，我现在想解除劳动合同，请问需要走怎么样一个程序，会不会让我做赔偿？还有，公司实行项目奖制度 ...
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在新员工进入公司的时候，公司会让新员工知道公司对部门的管理考核办法，约定试用期和转正后的具体任务，并让新员工认可签字，试用期三个月不合格，公司可以单向的解除劳动合同么？ 另外转正后员工，公司有规定连续三个月的业绩完成不到预定任务的60%，公司就会和员工终止合同， ...
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现在已填的是1500元其中包括加班工资和绩效。这违背了我的意愿，（因为当初面试这家公司的时候说好的试用期1500转正后1800）如果是这样的话，这份合同我是不 填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时 ...
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你好，向您咨询一下劳动合同的事情。我刚开始进公司面试时，公司口头说没有试用期，就是口头说了一些上班需要注意的事情。前几天公司说我不适合，要让我走，我不同意，我就跟公司说这样解除我肯定不行的。后来公司又口头让我继续上班了，今天公司又让我签试用期合同，合同签订日期从上班第一天 ...
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，现在的争议就在于2014年10月8号到底算不算已经过了两个月，从法律的角度来讲，算不算已经过了两个月？？？公司2014年10月8号下午给我的就是试用期不合格通知单，我领了通知单就走了，现在回想起来，发现有点问题，我已经申请劳动仲裁，跟投诉，要求公司赔偿一个月的违法解除劳动合同赔偿金！投诉科 ...
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