健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假证明（8月 ...
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你好 我想咨询一下，我在深圳一家公司工作过了试用期没签转正合同，现在公司已我没能力胜任此岗位为理由辞退，我是否可以赔偿双倍工资和其它的赔偿呢？...
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合同6年，试用期6个月，但是入职时谈判试用期3个月，3个月已过，转正申请已交，领导已签字但是不给我。由于公司编制有变动需要从别的地方调员工来，所以考录裁掉时间最短的我，可是公司未提前30日书面通知我，我有录音公司不是因为试用期不合格裁掉我，我想问下补偿金怎么算，请专家帮忙下，谢谢！...
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我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发 留备份一直扣在他那边，但每个月银行发放工资明细和缴纳社保凭证我都有。进公司半年适用三个月，第四个月转正的时候他没给我交社保我可以要求他给我补吗？...
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我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发 留备份一直扣在他那边，但每个月银行发放工资明细和缴纳社保凭证我都有。进公司半年适用三个月，第四个月转正的时候他没给我交社保我可以要求他给我补吗？...
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到解散那天的为止。我还是后来跟老板打电话协商他才答应6月的工资按照不降薪30%的给我。公司不出具辞退证明，后来他要求大家写自动离职证明，只有盖章没签字，老板 找他开离职证明。请问我这种情况我可以去仲裁吗？ 另外，我发现我试用期2个月一直到今年本月被通知不用来上班，一直没有扣过我保险钱，这是不是也证明 ...
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为由，休息了半个月。半个月回来公司，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩不佳为由，要求辞退员工，还在公司不给员工好脸色看，也没给员工上保险。员工迫于脸面，自行主动请辞。这种情况，公司是否要 ...
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当时已过三个月试用期，在我强烈提出转正后三个月薪金才转正，足足10个月才提出与我正式转正并签合同，签定期限和内容公司只用铅笔写上，没填的 知，这种情况提出辞职一个月后我能否顺利离开，会否被公司设陷阱反而需赔偿给公司。 2、如果我交书面辞职后，公司一直没回应也不安排人员与我交接，一个月后我不上班了，能否 ...
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合同，约定试用期是两个月，即到10月20日，到现在已是12月份，也早过了试用期，但公司没有给我转正也没说我适用不合格要解除我，而把我安排到别的部门，并且还说按照公司规定，我还是处于试用期，工资还是试用期的工资。请问：我该怎样维护自己的权利呢？请求熟知法律的朋友帮忙，谢谢各位...
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事情是这样的，我这边不想做了，试用期提出过离职，不同意，主管拖到了转正要提前一个月，现在不想做了，生病也不允许请假，不然就要提供发票病历证明等等。 截图部分给主管看了，依然不允许请假，甚至只是调休，个人已表示工作压力太大，无法靠自身调节牵连家人。如果到时候我调养了半年的抑郁症发作是否可以向公司索赔？...
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