您好！我是一名还未正式毕业的大学生，实习时与一家公司签订了劳动合同，负责人说合同原则上三年一签，合同上好像是说的提前一月提出辞职申请。且合同都在单位， 了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个月，必须按照合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗 ...
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当时在合同上约定了必须在公司工作满3年并且工资发放一半，另一半工资作为上岗金暂由公司保管，工作时间达到3年退还给我。现在公司要求和我续签劳动合同，但距合同结束 ，我需不需要支付先关的违约金；3、现在订立的合同是一年一签的，符合法律规定吗？如果签一年的合同试用期应当不得超过2个月，现在我试用了6个月， ...
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劳动合同 试用期的时候，用人单位都不提供，有些正规点的公司会在转正后签订，有些根本不提供劳动合同。但是试用期也有2-3个月也不短，没有合同或者协议，用人单位不付工资也没法找他们。所以我想问：劳动合同是必须转正后才能签吗？试用期能签订什么劳动协议吗？...
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这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说现在公司她当家，试用期必须三个月。还说要买社保必须跟公司签5年的合同。我现在该怎么做才能维护自己的权益呢 我如果申请劳动仲裁的话，赢取的概率大吗？当时跟我一起来的同事，他们都没给给别人结工资，最后还怪人事工作没做好。反正，这公司 ...
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4000/月。 2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。 3）不及格录用：考核不 违约责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核 ...
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我们公司与员工没签正式劳动合同，但有入职通知并规范了劳动合同中必须规范的内容。并明确告知试用期后可签正式劳动合同，可以吗？...
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签了劳动合同，试用期为3个月，已经过了试用期，合同上写着要辞职的话必须赔偿培训费5000元。 合同上写着3年合同，可是口头上说过1年后公司协商的情况下可以辞职。 不答应，说干满1年后放人。 后来过了1个月后没跟单位说就没去上班了。 现在单位想要告我，请问我需要付多少违约金？还有败诉了全部费用要我出吗？...
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我是在2012.02来公司的，两个月的试用期1500，然后过了三个月才签合同，而且是必须签三年，如果我违约了，将要支付5000元的赔偿金。合同不包含我 可是公司不同意，并要我支付5000元的赔偿金。并没有对我进行任何的培训，我现在想采取劳动仲裁，您看我应该怎么办？顺便问一下，学生可以签合同，交保险吗？...
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2011年6月15号进入一家公司，并签署了劳动合同，合同写了试用期2个月，口头答应2个月后购买五险，直到10月份公司还没有给我买五险，并要我们 2012年1月公司要求我与公司重新又签了一份劳动合同，把我入厂时间改为2012年1月，说不签不给我买，还说国家有规定五险必须一起交现在已经无法给与补交，我签了 ...
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面试被青岛的一家企业录取从事其海外会计的岗位，签的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动法规定没有试用期。在该单位的招聘信息上没有关于要求会 提到这个事情，而且国家也没有会计必须开车或者红绿色盲不能做会计的法律规定。应该是单位违约，应该不能按简单的常规解除劳动合同来对待。我才参加工作本来就 ...
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