您好，我在试用期之内提出辞职，因为身体不太舒服所以我是辞职当天就离职，并未提前三天，但是此前不管是人力还是部门均未告知提前三天这件事，我提辞职单位也同意了，我到单位办理手续，别的都完成了，就差一个部门领导签字，她这边有点拖着我，这个合法吗？...
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多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签 ...
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（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训 。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师 ...
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、市有关规定执行。 第三十四条乙方提出提前解除合同后，应在规定时限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，在试用期内未提前三天书面通知甲方解除合同，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外， ...
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加班还以算旷工或不给年终奖金为要挟，所以本人于1月18号，在未满2个月试用期内提出离职，劳动法规定提前三天提出书面申请，但是公司不肯给我离职单，23号 ，前几天同事打电话给我说公司刚规定发通知出来，说工作未满2个月要扣600培训费，在我培训三天的时候公司没有这个规定，而且这个规定是在我离职之后才贴通知 ...
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第一，我手上没有劳动合同； 第二，我已工作一个多月，未为我缴纳五险一金； 第三，我于8月26日在微信上提出了离职申请，他表示答应了9月8号我可以离职，但是他以我应该提前一个月告知离职为由，拒绝付我试用期工资。我根据我之前签订的劳动合同内容，我只需要提前五天告知 ...
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本人在某公司工作两个月，未签订合同，未口头约定试用期。第三个当天提出离职。公司法人没有明确答复是否同意离职。欠本人第二天工资不给。本人工资一直低于 在岗员工工资百分之八十，工资可否证明是在试用期依据。可否让用人单位支付用人单位在岗员工工资百分之八十标准。员工提前离职需要承担什么责任。打错字了，是欠本人 ...
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您好，我工作与浏阳蓝思科技，我由于有更好的去处想离职现在的工作，可是我提出离职已经过去十多天，上面一点消息都没有，给我的答复是离职要排队，最少要一个月才能走，可是我签的劳动合同还没满三个月试用期，劳动法规定未满试用期提前三天通知用人单位就可以离职，单位就这样一直卡着我，我不上班就打旷工，我走 ...
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5.12日开始到六月十五日。六月十五日发放五月份公司后，提出离职申请，六月十六日和总监谈离职，他已同意并且已经签字，离职申请没有原件和复印件，有拍照下来！上午离职之后下午就没有去公司，说要提前三天，离职，现在就不想去公司。现他们通知：已申请离职员工仍未完成工作交接，擅自离开岗位，已对公司的 ...
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通过，通知明天8号办理入职； 12月2日，上午签订劳动合同，两年，试用期3个月，薪资1600， 12月6日，带班老师婚假，被要求暂代上课。 事项： 乙方主动提出解除劳动合同的，试用期员工需要提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚方可离岗。正式员工······。凡未通知企业、为经企业核准、离职手续未办理 ...
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