和公司签了3年合同，现在履行了10个月，公司一直未办理社保。几次询问都告诉我还没办或者需要其他证件，现在社保都没有立户，公司 并且提出赔偿? 2. 如何以公司违法(未按合同办理社保)为由解除劳动合同,需要一个书面 解除劳动通知书吗?我担心变成了我辞职就没有补偿了。 3.试用期的社保是否也可以要求补缴？ ...
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是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？ 问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个部门？得到 有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明 ...
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按3000底薪发放的，但是签的合同上是底薪3000,试用期1～3个月，并且转正后5000还把前两个月的2000补发，想问一下公司这种行为是否违法，本人想最近辞职等工资报销费用结清后申请劳动仲裁是否可行？我现在还没离职，收集哪些资料比较好...
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2013.5.15 开始在公司上班，但是未签订书面劳动合同，10月份才开始交医社保，214.2.17 准备离职，公司说超过试用期离职需要提前1个月，请问，如果马上离职能不能拿到2月份未发的工资？ 需要签写解除劳动合同吗？是否可以申请公司赔偿？...
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另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工也没有年休假，该集团公司这种做法是法违法？如果是违法的那请问该房产公司以我们与集团母公司签订10年劳动合同就可以优惠购房的这种做法是否是属于欺诈行为？...
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上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据： 1、“延长试用期”物证， 入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法 ...
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中写努力工作不辜负领导的期望，对“工资2400元，试用期工资2200元”没有表示是否同意。 在我入职9个月后公司和我订了劳动合同，但写的是公司自主确定员工的工资水平，没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200 ...
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的？ 2.因为准备仲裁，我至今未到外服办理退工等手续，解聘书我也没有签字，现在外服催我办理，如我不办理的话无法拿到劳动手册和退工单，那样我就 我去办理了退工手续影响我仲裁吗？如我签字了是否意味着我承认了他们违法解除我合同的事实，我还能去仲裁吗？ 3.试用期内公司没有提前30天通知我解除合同，我能否要求 ...
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从来都无加班费，无倒休，无防暑降温费、取暖费等。3个月试用期内也没有签合同和上保险。等等违法行为。 目前，本人还在职，感觉公司已有心挤兑我离职，我也不想再忍受公司的不公待遇。 我想请问，我如果申请劳动仲裁的话，胜算是否比较大？应该是先办理离职再申请仲裁还是先仲裁再离职？哪 ...
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