你好， 我公司，自我入职以来3个月未签订劳动合同，现已3个多月， 起初入职是说试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们一起入职的 来天，工作不是很忙的时候，因为订单没到不着急出库了，领导给我们开会议说需要延长试用期， 然后我们干到3个月时，正好元旦前，我们又问已经3个月了该签合同该投 ...
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1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工在职的情况下，公告（张贴公告的地方在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是 ...
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，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以现在不想签劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前一个月 ...
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试用期三个月，现在三个半月公司未签订劳动合同（公司别的员工签的三年劳动合同），一周上班六天 48小时，超过法定44小时未支付加班费...
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试用期三个月，现在三个半月公司未签订劳动合同（公司别的员工签的三年劳动合同），一周上班六天 48小时，超过法定44小时未支付加班费...
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年12月29日，我进入这家公司，当时约定工资2200+1%提成。说是试用期为三个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，现在公司以精简人员为理由要将我辞退，并不支付 年12月的工资，我要求赔偿，公司说，过年期间放假，并不算上班，所以我未过试用期三个月，这种情况我应如何维护我自己的权益，难道就这样走人吗？如果我 ...
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由于华西床位紧张，要三个月以后手术。现在身体无不适症状，能正常工作。单位突然通知我不上班，要和我解除劳动关系（未签订劳动合同，但我手上有拟聘三年的聘用证明）。突然要我不上班，还没来得及请病假。单位说我试用期为两个月，现在在试用期内，我想请问试用期见生病可以 ...
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劳务派遣工签订的试用期合同，未签订劳动合同，能不能主张双倍工资？...
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在公司上班满6个月，试用期3个月后转正，但一直为签订合同，其他同事也都未签订劳动合同，可以查询银行工资流水，打卡记录，考勤表等证明文件 ，公司以我造成园区内客户流失问题解聘我，本人可以申请仲裁吗...
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在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？...
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