，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣除社保费用是否合法？ ...
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员工到转正期，拒绝签转正申请，单位应如何处理员工手册中有提到员工试用期不符合单位录用条件，可解除劳动合同。如试用员工在试用期满仍未及时上报相关转正手续，损失由试用员工承担，...
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，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期 （也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ...
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，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期 （也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ...
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，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期 （也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ...
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延长两月的协议要我签字，我认为无故延长我试用期而拒绝签署，事情一直僵在这里！在试用期快到期时，经理找我谈话说，目前公司困境，新入职员工都未转正，建议我们先另外去找工作。后来我们财务中心负责人事的部门经理又找我谈话，问我为什么不签延期合同，我说没有给我 ...
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快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未 可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以赔偿加班工资吗？...
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快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未 可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以赔偿加班工资吗？...
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本人是14年2月17日进入公司工作，试用期1个月，转正后工资4000,3月初公司来了新总经理，未经过我同意给我转正后的工资调到3500，还准备在4月继续调整我的工资，公司自我入职之日起未与我签订劳动合同，未给我缴纳养老保险，未与我协商调整薪资，还随意降低工资，如何主张？...
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本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了， 向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职 ...
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