发生上述事件后.意外发现怀孕2个月.向公司协商请求公司支付加班工资及正常的福利补助金额和被无理直接辞退的补偿半月工资.结果公司不同意反悔反口说没有要辞退 要求按照40%缴纳的,未全额缴纳, 4. 9月10月原定的交通补助和话费补助被无理由无通知的直接每个月减少了800.且10月的加班费和出差报销均未 ...
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在一家公司上班，签了劳动合同，试用期三个月，现在还没有做满一个月，却中途被辞退，告知是试用期不合格。本人在公司中规中矩，无理由被辞退，是否可以向公司提出经济赔偿...
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人提前说需要我不适合。明明试用期工作以定了2180，明明财务经理说我们的试用期已过了，现在在遇到想辞退我却改口试用期没过。因为我不同意签辞职申请书，人事也不同意签辞退通知书，交涉后人事经理说把我调回总公司，但调动什么岗他们说了算，也许进车间做工人。对于这样调岗我是否要 ...
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签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据 双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请问，不知道我的权益是否能得到保障？ ...
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公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才被辞退的。可是公司没有把这份员工签字的制度作为证据出示。员工就否认有这份制度的存在。那么根据无效的制度 ...
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本人于2011年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照未办下来，辞退没有理由，当天就结算所有工资，然后就说明天不用来上班了，没有书面形式提前30天通知，2012年3 ...
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本人于6.29进入用人单位，与其签订了一年的劳动合同其中试用期为2个月，8.22的时候单位以口头形式无理由的辞退了我，离职证明上写的是我自愿与他们解除劳动关系（但是我未签名），他们这个算是违法解除劳动合同吗？可以通过仲裁申请赔偿以及提前30日通知的代通知金吗？...
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本人5月21日进的厂，试用期三个月，就在8月1日转的正，一直没有签劳动合同，就在今日厂说要辞退我，我要什么维护我自己的权利？...
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月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班， 工资+工龄工资） c、学院没有提前通知我的代通知金：1个月工资 d、补偿入职试用期三个月学校没有给我交保险的保险金 e、要求学校继续缴纳三险一金至哺乳期 ...
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1、大量工作为录用日期前遗留工作。 2、利用试用期三个月，廉价劳动力超负荷工作，不到一年又辞退。 3、工作理顺后被公司无理由辞退。 4、违背公平公正原则，错误率高的同志继续留用，辞退几乎无差错的员工。 5、离职时的移交又还给了当初移交给我的工作人员。 公司如此做法是否算带有欺骗性质 ...
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