期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期 天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资的补偿吗？假如 ...
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，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
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的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： ，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十 ...
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日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我 会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的 ...
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今年3月末再单位签订的3个月的试用期合同，说1到3个月可以转正，但是现在公司效益不怎么好，有想辞退一些员工的意向，现在是六月中旬，1如果试用期合同未到期被辞退，有经济补偿吗？2如果试用期合同到期了，被通知辞退，有经济补偿吗？3辞退员工应该提前多少天通知呢？...
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元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我 ...
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元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我 ...
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元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我 ...
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元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月 天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我 ...
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试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！...
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