不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作 工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以未签试用期合同为由告到区法院，要求赔偿工资加精神损失（约合20个月工资）。 ...
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本人现在上了4个月班，试用期为3个月，3个月过后公司也未给我转正，我也未提出转正，签订了劳动合同，只有一份在公司处，我没有，被辞退，试用期间也未买保险，公司每月20日结算，我在20日之前被辞退！被辞退的话，是当月结清所有工资，还是先发这个月。等下个月， ...
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请求事项：1.支付拖欠试用期（2011年1月2日-2011年2月7日）工资2800元+651元； 2.支付未与本人签订劳动合同双倍工资的赔偿金2800×2 工资和报销办公用品费用时，被申请人公司却相互推萎不予结算，2011年春节过后的2月8号，申请人按时到被申请人公司报到上班，才发现在申请人毫不知情 ...
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你好，我想咨询下我在试用期间受了工伤，是左跟跟骨骨折！签订的劳动合同是一年试用期为两个月！受了工伤过后在家治疗近一年再到公司上班，现在因为公司承办给另外单位，另外单位让我和公司做工伤鉴定。现在试用期已经超过两个月了原单位和新单位都未和我签订合同！请问这种情况下我该怎么办？...
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，因与经理发生矛盾欲辞职，公司不发工资。 入职时未签订任何劳动合同，曾索要签订合同但对方以一个月试用期过后转正才能签订劳动合同为由回拒，自上班之日起未曾和我谈及薪资问题包括试用期和转正工资，公司表明外地包吃住，但实际上班后曾找到经理说住宿的地方，经理口头说安排但一直未能安排， ...
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劳动合同，只了一份入职登记表。口头约定：试用期两个月，月薪1200元。试用期过后工资提至1500--1800元，每月25日工资按时发放，入职时向公司缴纳 要求该公司立即支付？如果我现在辞职，可不可以口头通知经理辞职？ 2.该公司未跟我签订劳动合同，我能不能要求他按照法律规定赔偿我两倍工资? 3.由于我 ...
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店面总共连续工作了17天，当时工作第八天时老板就签订了公司员工劳动合同，签订时间为一年，由于家里原因不得不离职，可是过后问老板娘要工资，她说按合同办事， 按乙方（我为乙方）的指责进行报酬分配，试用期为一个月，试用期满以后转正签定劳动合同，需要扣除一个月的工资作为押金，合同期未满离职的押金不予以退回。 ...
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11月份试用期过后，由于该员工未考取上岗证并表示不打算长期在我司工作，三月初提出离职三月底又不走了。我司没有和该员工签订合同，工资是以现金方式发放 底员工以办理个人居住证方式向公司财务拿到了工资单明细并开局了在职证明，月底该员工向劳动调解委员会提出告诉，要求我司赔偿双倍工资，如果打官司，我司有胜算吗？...
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3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在 ...
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3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在 ...
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