国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方 ...
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安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 和胜油劳字[1999]26号《关于因公致残5级和6级职工离岗待遇及有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇 ...
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帮忙共同做假证，集体欺骗到法院。证据4 6月8日下午，市政府法制科科长邢真山电话通知我，到单位办公窒找林斯华拿这份《行政复议决定书》。奇怪吧，我的 62；二审时，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方 ...
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为6000元，10月份以我19年末去年考核不好为由，调整我的工资为4800元，并将我的9月以前超额工资，在以后几个月内扣除。公司有规定调整工资应该是在年初，但公司未及时通知我。我知道时已经到了9月份，当时离职2/3年终奖将不会发放。我可不可以等到年末发完年终奖，申请劳动仲裁， ...
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公司频繁调薪，工资发放都是延期一个月发放。3月份按公司之前方案工资有5000；5月公司更换工资发放标准，按档次分，4月工资按5月新标准发放为4000；5月工资还是按新标准发放3000。一个月比一个月低，差距甚大，我想问公司在没有通知我们的情况下，可以随意调整我们的工资吗？...
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我是企业大客户部一员，单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了，调整为销售毛利—费用后，纯利润与公司四六分，销售毛利如何 的股东了，拿这话来唐赛我们。最可气的知道1月8号我们上月工资还没有音讯，公司竟然说以后干脆20号或者1号发放我们工资。请问这两种行为是否违法？...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、 ...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、 ...
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以现金形式发放，我提前走，故单位并没有给我发放。年后2016年2月14号调整上班时间领导不通知我，我给领导打电话问情况，领导说约我聊聊，后我主动联系 时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖，请问，算违法解除合同吗 ...
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人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下一步安排现在还没有到公司通知的离职时间回绝。问题是现在公司明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备 不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 ...
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