期间亲自签订两次半年期固定期限劳动合同。至今未签.我口头要求厂方签订无固定期限合同厂方一直没有回应.2010年11月19日星期五全体工人因物价上涨要求公司涨工资， 没有和我们协商和事先通知的情况下给我们7人安排了新的工作。（在车间张贴了一张没有盖章的通知书）。我们多次协商没有结果，无奈只能屈就从事厂方 ...
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劳动仲裁申请书 申请人：叶xx，女，1970年12月13日出生，汉族，工人，住凌源市南大街凌河花园小区一号楼一单元401室。电话：15942103661 被申诉人： 离家远、申请人女同志快50岁了，还要下车间倒班，无法接受。申请人依据最后一份劳动合同约定及（劳动合同法）第3条规定，变更工作，应本着平等 ...
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08年5月份之前没有签过劳动合同，自08年5月份开始公司每年都是 和工人签的 空白合同，如果工人不 签就 不让出车间的 门。合同是每年签一次就在 新的工人。我 们部门经理部不同意公司的 做法没有答应公司的 要求，现在公司车间，后勤全部涨工资就我 在的 这个部门降工资，把我们的 工资降到了 原来工资的 ...
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工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励争执（虽然争执 账目，资产盘存）分由两名同事完成。（也许可以用后来合并车间来解释这样的安排，但是一线工人与非生产人员比例解释这样的工作安排视乎更有说服力）。 ...
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我想咨询一下 本厂本车间停产超过3个月的情况下 期间工人拿最低保障的情况下是可以要求解除劳动合同以及补偿的是吗 然后还有就是从停产车间借调到未停产车间的工人能解除劳动合同以及补偿吗...
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以我老婆当初是以临时工名义招聘为由，拒绝签订劳动合同。同时公司为逃避劳动部门的处罚，刻意隐藏用工证据，包括：不给分装车间职工工资条，让职工出钱办理意外保险， 因为职工拿不出用工证据。 现在我的问题是，我老婆20多名被停工的工人没有其它如工资条、工作服、出入证等等物证，仅依靠相互人证，直接去申请劳动仲裁 ...
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劳动合同（只知道签订一份劳动合同，但是具体年限不知道，合同原件留在厂里，可去取）。由于 厂里的领导人事变动，间接性把我从一名技术工人下放到车间做一名普通工人（ 年初以更好的职位在让我过去），在我看来这是间接性、单方的面取消我的劳动合同、剥夺我的工龄。在与厂领导协商无法继续的情况下，我拿到当月的工资（ ...
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。已签订劳动合同，但从2010年4月起一直到2011年的4月26日止，整个车间的11名工人全部待岗。到 4月26日这天，厂方送达“签订劳动合同通知书”。待岗期间，厂方给了每人240元钱，扣去养老保险，每人只得69元。而2011年的2、3月又按450给工人，现在工人 ...
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。已签订劳动合同，但从2010年4月起一直到2011年的4月26日止，整个车间的11名工人全部待岗。到 4月26日这天，厂方送达“签订劳动合同通知书”。待岗期间，厂方给了每人240元钱，扣去养老保险，每人只得69元。而2011年的2、3月又按450给工人，现在工人 ...
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车间突然脑出血，是否属于工伤。该车间长年累月的加班，经常到晚上1点多，而且由于是鞋厂，有很多像白电油之类的化学物品，该工人能否申请职业病。 ps:如果不是 2.如果该工人治疗一段时间后，出院，公司没有合适的岗位，要与该工人解除劳动合同，那么此时公司是否要支付一定的经济补偿，大概有多少？ 请解答，谢谢！...
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