给签合同，现刚开年公司就以节约成本为由下调工资，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司 的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章） 2、银行打印的工资卡的个人资产证明、是 ...
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在某国营企业里工作近一年，今年6月初按正常流程提出辞职。7月7日所有交接手续完成正式办理了离职手续。但直到8月底还没收到6月和7月的工资。联系公司人事部，人事部给 20多天过去了，该公司依然采取推诿拖延的态度，到10月中旬仍然未给我发放工资。我手上没有合同和员工卡，但有邮件形式的工资条，我该如何维权？...
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不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工 ...
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第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不给我发转正工资，我当时很生气，直接就发了辞职报告。后来我回项目现场交接工作的时候，他们又劝我留下并答应 简单了（入职的时候没说要交工作日志，知道九月中旬才叫我们补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是 ...
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第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不给我发转正工资，我当时很生气，直接就发了辞职报告。后来我回项目现场交接工作的时候，他们又劝我留下并答应 简单了（入职的时候没说要交工作日志，知道九月中旬才叫我们补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是 ...
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保底工资之类的，我气愤不已，便于7月23日写了辞职报告，现在仍在上班，因为公司到现在都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接 商场设的专柜，也是我的实际工作地点，我的考勤也是商场负责记录的，在商场办理进场手续填写简历时，有公司负责人的签字认可，这些能证明我与公司存在事实的劳动关系吗？ ...
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晚班人员来接班时，我与区域经理沟通后，办理了交接手续。现在公司要求我填写离职申请表，要我自己提出辞职。并且还有拖欠我的工资没给。 我觉得公司这么做不合理。是公司提出裁员的，怎么能是我主动提出离职的呢。并且如果公司辞退员工是要有相应的补偿的。请求帮助，把拖欠的工资给补发，并且给予相应的补偿。...
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锁才能拿到钱，没完成一分钱没有，这是这个老板说的话：今收到劳动监察询问书，因为按照劳动法的相关规定，用人单位自入职的第二个月需要与员工签定书面劳动合同， 合同，继续在公司工作，如你坚决要求离职，请到公司办理离职手续，并进行工作交接。联系人:谢春涛我已经口头辞职 ，这个人同意的，我干了一个月零10天，很 ...
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即终止，工作需要在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反 会购买社保。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知 ...
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就搬到这个不方便的校区，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放 把离职表交上去，之后就又没了动静，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于 ...
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