，他合同一直都没有给我们（直到本人辞职8月23日，他都没有把合同给所有员工。） 3.当时签订合同时说是周三-周五早上不上班，下午1点到9点上班。周六 8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动合同通知书，最主要的是我们根本没有拿到合同） ...
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不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个月都要做产检，有时候身体不好，工作交接好了请个假是很合理的，不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利因此解雇我。注明： 哪些内容，而且我是晚育，可以休四个月产假，那我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗？现在公司逼我不让我去上班了，也不让我请假， ...
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上班了？每天公司内的邮件打印出来可以当证据吗？ 3.如果我从现在就开始不来公司上班，等8.17日满一个月来办辞职手续是否可以？这样做会不会使自己被动？另外，我想补充一个问题， 我在这里以我自己的名誉保证，我工作期间没有任何的错误且没有的罪过任何人包括总经理。 因为我们是外资企业，总经理是中国人，直接 ...
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，500.00未结，期间未与我签订劳动合同，我九月十一日辞职，辞职那天老板在外地，我给她电话，她讲现在走可以，只是押金和九月份工资现在结不了，等过年 2012年2月22日上班，2012年9月11日辞职，以及公司通讯录，办理工伤保险名单，上面有我的身份证号码，只是上面都没有公章，这些有用吗？我该怎么办？ ...
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公司规定辞职必须提前一个月打申请在这一个月里来办交接,但辞职打过两天后经理告诉我现在也可以离职了,当时我也没有多想就把手上的客户资料全部交给了 我,但在上班期间我们没有签任何的法律合同,现在要是打官司谁的胜算比较大,他们有理由找我吗,我的工资能要吗.他们讲我盗卖公司信息,我觉得很好玩,既然辞职了客户找 ...
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了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被护士长A告之到 和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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家里情况特殊，无法坚持上班到一个月后，我要求尽快办理，单位说领导不在家，不给办，如果不去上班就要扣工资，我从七月份开始这几天都在请假，但是六月份工资还在单位，我想咨询一下，单位的制度合理吗？我是不是可以按照劳动法第三十七条规定，提前三天提出辞职，三天后离职，而不需要等一个月。如果 ...
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我真的很气愤，总监让我十月一日就马上转岗，现在我不想再在这里上班了，但因为现在咨询部急缺人他不肯我马上辞职走人，以“必须提前半个月打辞职报告”再交接 当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课 ...
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只发放50%的工资。但由于我是在合同期间怀孕了 ，所以提出了辞职。我已经身孕两个月`实在无法继续上班，但是管理员不批准我辞职，今天早上上早茶我顶不住了就回来 我请假，我该怎么办？？？希望各位律师可以帮我解决问题！谢谢！ 问题补充: 酒店有权利在拖着我不让我辞职而继续上班吗？我有没有权利要求他现在批我？...
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，没有一分工资，然后那天我休息，老板娘他们没批，然后我就生气了，同事就问我咋没来上班，我说就是等着老板他们开我，后面被老板他们知道了，后面我去店里的时候说我已经不来 ，就不干了的，没有工资。请问这种他们没有给我合同签，只是在入职期间告诉我们，没有提前辞职，不干的，没有工资，请问我还可以拿回我的工资吗？...
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