讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当是一年补二个月的工资，公司不同意，并要求我签离职协议，不然我就什么 将我的社保补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准 ...
//www.110.com/ask/question-929601.html-了解详情
未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
。无故旷工的底薪3倍扣罚，无故旷工2天或以上者公司有权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工 5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20万操作50手50kg奖励800元！ 7 团队经费：当月员工工资达到4000 ...
//www.110.com/ask/question-3607510.html-了解详情
考核标准（运营、美工、客服、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2：绩效考核扣除的部份高于签订合同底薪的 问题： 问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是 ...
//www.110.com/ask/question-9896386.html-了解详情
月9日，被申请人招用申请人到被申请人处工作，从事KTV服务员兼职工作，工资为120元/天，工作时间为19:00-02:00。2017年11月04日在 也未看到有服装发放； 4. 工作要求不合常理，最后无理辞退员工，有骗押金骗劳动力之嫌。 经理对员工过于严格，超出实际工作能力范围：他要求把墙壁 ...
//www.110.com/ask/question-12145719.html-了解详情
已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业 上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇 ...
//www.110.com/ask/question-6719047.html-了解详情
给我代缴个税的证明。 4. 公司领导昨天找我谈话，说想辞退我，理由是我多次迟到，我们有员工守则，上面有说迟到会扣钱，但是没有说迟到会辞退，这种 的？多人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣款 ...
//www.110.com/ask/question-606707.html-了解详情
公司。 劳动者离开公司后A公司以劳动者没有进行工作交接为由，多次催促劳动者回去填写员工离职申请，劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到 么？有什么法律依据？ 2.劳动者未被辞退前一个月，B公司表示她原来所在部门已取消，劳动者被移至另一个部门，所以工资标准将会被下调500元。这 ...
//www.110.com/ask/question-8317814.html-了解详情
您好，我想问一下 现在单位于7月16号辞退公司28名员工我也在其中，我们的正常工资是4000元，合同上签的工资标准是2300元。现在公司发公告给我们补偿 的补偿。另外满一年的另外支付一个月的工资。如果是这样赔偿金的标准是什么？支付的一个月的工资是按照黄山最低标准的还是按照合同上签订的2300为标准呢？ ...
//www.110.com/ask/question-4271168.html-了解详情
，出差前安顿李总（朋友，且计划参与项目销售）开始销售团队招聘事宜，王总出差过程中，李总高薪招聘几名员工，在未与王总沟通情况下，私定了薪资标准，待王总 王总不认可李总所招聘的员工，目前已辞退，且王总不认可李总口头承诺员工的薪资标准，现这些员工通过劳动仲裁，发放工资，请问，这个工资标准是按李总承诺的，还是 ...
//www.110.com/ask/question-14951741.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务