第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如果因为工程多，连续签订了两次这种劳动合同。劳动者签订第三次时可不可以要求签订无固定期限的劳动合同？...
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同一单位连续签约3次，第三次合同到期两个月未续签，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗？ 这种情况符合劳动法第82条，可以要求补偿两倍工资吗...
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压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 2、要求用人单位依法补偿本人1993年至2004年7 元再减去单位已缴49720×33.3%合计27399元。 9、法定代表人吴健两次劳动仲裁开庭均不到场，被申诉人有意拖延问题的解决进程，无限增加了本人的 ...
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常规稻种创全面杂优化的连续飞跃。其间，我们不但及时准确地向各级农业生产单位发送了共计数千份信息通报和技术指导意见，而且多次亲赴海南岛从事良种培育工作 表明，我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此，无论是依据国家人事部1992 ...
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我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把原两人一组做事，机械设备操作（需两人才能用机械操作）现分我单人一组，只能手工操作， 是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我已连续2次订立劳动合同，第3次订立时企业没有订立无固定期限的劳动合同，企业这一做法是否违反劳动合同法规定 ...
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的生产岗位，须报省.直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定 满以为堂堂国家事业单位，肯定能依法.合情合理地同我们续订合同，很多人都盼望能协商依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用，签订领导早已准备好的 ...
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