促销员在甲方营业场所办发生的一切损害甲方利益的行为负有连带责任。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未 市场商品监督抽查中，乙方应积极协助甲方配合有关部门 做好采样、索证、确认和处理工作，并承担有关检测费用和样品补损．如被行政执行机构 判定为不 ...
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11月份初，在佛山市贝咪咖家居制品厂销售部门做市场销售工作，我们的待遇是底薪加提成的，当时入职公司口头承诺我们提成的点数和结算提成的前提条件（如销售1万， ，本人通过电话交涉长达一个季度，也不见结果，厂方还是不给结算提成工资。我该如何进行什么样的渠道来要回自己应得的工资？？注：我手头上有公司的销售数据 ...
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套全额发放销售提成，申诉人不同意此调整方案，故与被申诉人解除劳动关系. 公司的销售提成./工资一直以来都是通过口头承诺或者人事部通知的形式告知大家（已提供《讲师部直播绩效奖励制度》为证），并没有签订相关劳动合同，故保留每周销售套数和提成额度确认邮件和部分通知作为证明，同时 ...
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按照部门经理的最高者或4个下属部门经理总和的一半，取高者，有总经理的录音为证； 2 2012年的销售合同明细，由销售助理通过企业邮箱每周更新发送。 公司是从欧洲进口产品在国内销售，进口成本好查，但是公司的提成计算基数是销售利润减去销售部的开销，如工资，差旅等成本。但是财务数据显然是在公司 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟 结果！ 我想问一下，如果我跟公司协商，公司再以“公司规定”为由打发我。 我还有其它方法 维护我的个人权益， 维护法律的严肃么？ 那个神秘的“有关部门”的门怎么敲？...
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。签了两年的合同。公司每个月扣10%工资做绩效说年底发。结果没发。今年四月开始按月签销售责任书，责任书内容规定未完成任务按自动离职处理。我7月未完成。8月也 我办自动离职。并在这几天我休婚假期间把我从公司的部门微信群和qq群踢了。公司规定销售提成按年结算，前提部门任务完成后才能拿到个人提成，我现在办理 ...
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按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日 过去推销，被家长认为是电话骗子，中间受到的人身攻击和造成的销售业绩影响变成了家常便饭！10，11，12月拿到的工资从之前的四五千跌到一千几百块 ...
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