也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是 实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。 （二）在合同期内，由甲方为乙方依法办理 ...
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月数) 合同总月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满 ×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方向甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动离职时 ...
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起无故未来上岗，人力办公室知道后多次催促其上岗未果，并于2018年2月28日向该员工发了关于上岗的通知的快件，告知其已经旷工26天，希望自收到通知之日起 不用来上岗），现初步与劳动仲裁委员会工作人员沟通，该案会判决我们单位为违法解除，需要支付双倍赔偿金。我想请问律师我单位这样做、这样说属于违法解除吗？...
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警告（A,B公司的员工手册并没有明确注明此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引 行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开呢？ 3.如果我仲裁，胜算机率大吗？ ...
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负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 二、外出 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字 其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（ ...
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由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 b.乙方违反本合同约定的条件接触劳动合同，双方有明确约定的 明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 c.员工未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法 ...
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有个问题想向您求教：有一本市女职工2008年5月1日入职，2014年1月满50周岁，目前劳动合同还未到期（到期日是2017年10月31日），现我单位想在1月份与该员工终止劳动关系，需要支付赔偿金吗？注：截止2013年11月，该员工的医社保缴纳累计9年5个月， ...
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跑到年前保洁的酒店沟通余下保洁工作和余款时，酒店已开始营业，不再需要保洁，并拒绝向我司支付余款，因该业务员失职未能及时与酒店方沟通造成了公司的损失，我 一点我司是没有异议的）2、交纳该名员工在职期间的几项社会保险，（共计32000元）3、赔偿该员工无故辞退赔偿金和最后一个月的双倍工资，总计4800元。 ...
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，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 身份证号码： 地址： 丙方（新用人单位）： 法定代表人： 地址 ： 乙方 将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算 ...
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今后业务只有销售，不再需要采购零件加工为由跟我解除合同。我想咨询一下，这种情况，公司是不是可以合法跟他解除合同，如果可以，公司应该支付多少赔偿金。附：他应聘的 ：大致意思是工作出色有奖励，但不是奖励不是公司的义务。公司每个季度会向转正员工发一次奖金，他转正后，在本季度全勤的情况下，每个季度有500元 ...
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